上海楼上楼劳务派遣有限公司是一家人社局备案的派遣许可公司：代签员工劳动合同、兼职协议、实习人员托管、社保缴纳、工资发放、代缴个税、人事外包等。我们都可以出具劳务类增值税发票，可以计入税前成本。

每月根据客户递交的费用总额，计算收入和净收入、个人所得税和社保缴纳金额。检查数据准确性和完整性，复核递交薪酬数据供客户确认。处理个人所得税申报，为员工提供书面或电子工资单，供员工咨询

及时并准确地支付员工薪酬；支持跨城市、跨银行发放工资。从此不用再要求新进员工开设专门的工资卡了。以电子支付方式将净工资划拨到员工个人银行账户，帮助企业合理避税，合规解决企业财务问题，员工到手工资更多了。


无论你是自己招聘临时工、项目实施、实习生费用结算、出具劳务发票。还是需要我们提供签订协议、委托代管、代发工资、办理商业保险、出具收入证明、在职、离职证明及其他服务，我们都乐意为您服务。

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大学生实习是符合市场需要的一种新的就业方式，企业也很喜欢用这样的用工形式来缓解员工荒，也可以从实习的学生中找到适合的员工，而学校也通过实习达到学生与社会的接轨，提高学生的实践能力。这都是企业和学校所采用实习的动力所在。但在学生实习中，企业往往会碰到很多问题：

 
一、通过什么方式招聘到大学生实习
最好是企业直接与高校就业办公室取得联系，发布招聘信息，校园宣讲。举行专场招聘会或参加学校招聘会，找到合适的大学生到公司面试后实习，不过非著名的企业或招聘人数不多的企业，学校愿意发布招聘联络面试的很少，省力有效的办法是委托专业校园招聘机构办理。

二、与实习的学生签订正式合同还是实习合同
 企业往往会在签订什么样的合同上有所疑问，签订正式合同，意味着与实习的学生建立了正式的劳动关系，那就要牵扯到社保、用工登记、备案等，可当实习结束时，这所签的合同就如同一张废纸，根本起不到应起到的作用。

此外，与实习的学生签订实习合同在离职、辞职上也不同于签订正式合同，签订实习合同，企业可以随时要求表现不好的学生离开并无须给予补偿金，同样学生离开也无须提前行告知义务；签订正式合同的在辞职时要提前告知企业但同样企业在辞退前也要提前通知，甚至可能会有发生经济补偿金等问题；
 
针对这个问题，由我司作为两者的连接桥梁，可以避免很多问题，首先在合同的签订上，由我司和实习的学生签订实习兼职派遣协议，再派至企业实习，既可以保证学生的可操作性，也可以避免补偿金等其他法律问题。
 
三、为实习的学生缴纳什么保险

 所签的合同关系到保险的缴纳问题和发生事故后所牵扯到的责任问题等。签订正式合同，公司需每月为每人按其工资的数额缴纳社保和公积金，以今年最低的缴费额度来计算，每人每月公司也要为其支付壹多千元的社保和公积金费用。

 
如果签订实习合同，作为接受实习学生的企业，虽然所给予学生的工资就会极大的低于正式员工的工资，也无须缴纳社保和公积金，但企业所承担的监管责任和在学生发生工伤事故时所要承担的责任并不比正式员工来的少，甚至更多。因为作为正式员工，企业只要为其缴纳工伤保险，当发生工伤事故时，完全可以按工伤鉴定来申请工伤赔偿，企业可能用很少的钱甚至是不用再另外支付费用，但如果是实习生发生意外，因实习生还未取得合法的就业身份，无法为其缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，企业所要承担的不仅仅是医疗费用，还有后续的很多费用。
 
而由我司为这些实习的学生购买商业保险，这样比企业缴纳社保和公积金至少便宜1000多元，万一学生发生工伤也可由我司承担应付的责任。这样不仅将劳动关系进行了转移，也节省了缴纳社保所带来的重大支出，更避免了因未缴社保后发生事故需要承担的巨额赔偿责任。
 
四、实习生的薪酬及服务方案

在工资上，实习生和正式员工的工资因身份不同，所拿到的报酬也不相同，实习生的工资往往比正式员工的工资要少三分之一甚至一半以上，以实习生的工资在现在的经济条件下招来异地的实习学生，是非常困难的，对于这些来城市实习的学子而言，城市的住房首先就是个大问题，只拿实习工资在城市租个床位都非常辛苦，如果再算上吃、行和一些其他开销的话，实习工资根本不够用，也就无法吸引实习的学生来上海工作。但如果发放的是正式员工的工资，对于学校和学生而言还是有很大的吸引力的。

 
由我司代为处理，我们提出以下几种方案：
1、实习生由单位自己招聘，我们负责发放代发工资、开具代发工资发票。
2、实习生由单位自己招聘，我们负责签订实习协议、代发工资、意外险购买、开具发票；
3、委托我们招聘实习生，并负责签订实习协议、代发工资、意外险购买、开具发票；
4、委托我们提供实习生招聘、签订实习协议、代发工资、意外险购买、开具发票；员工宿舍一条龙服务。

五、我们的优势

我们提供全国各地的高校学生，生源质量高，专业相关性强，有与企业岗位要求相符及长期合作的愿望，可以满足不同企业的各种需求；择优留用，企业可以在众多员工当中留用最适合企业发展的员工，这样就极大地省去了企业培训的时间和费用。保证了合理合法用工、降低了用工成本和直接发生劳动纠纷的几率。