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你的第一份工作会让你踏上职业道路，揭示出具备参考价值的内容，有助于为未来的职场指引发展方向。随着时间的推移，你能够在了解行业、公司、岗位的真正含义后，根据你在第一份工作获得的经验来判断公司的责任、规模与声誉，上升机会与企业文化。如果你不确定毕业后要选择什么样的工作，你可能会在开始这份工作工作后对未来职场发展有更清晰的定位。

有一个在校大学生，大学毕业以后想做方案策划，就找了一家广告传媒公司。刚进企业时，因为文采非常好，被公司安排到文案的位置上。而与他一起进到公司的其他同事，因为文采欠好而被公司安排到方案策划的位置上。之后她数次想改行做方案策划，但全是因为前一份工作经验的影响，而一直沒有获得改行的机会。

1、主观臆断意识的影响

先听到得话或先获得的品牌形象一般在大脑中占据主导性，以后再碰到不同样的意见时，也不一定接纳。比方说，在父亲妈妈和同学的眼中，A是一个以德为先的优秀生，历年来不做错事。假定有一天他干了错事，我们也不相信事情是他干的。再比如，B君平时是一个嬉皮笑脸、做事不太正直的人，假定有一天他一本正直与你说一件事，你也不容易相信他。对很多应聘求职的在校大学生而言，你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你换岗时，你的新顾主也会历经你的第一份工作经验来辨别是不是你可以出任那份工作。

2、用人公司的成本费思索

了解企业为什么招骋员工时，必须写上“工作经验”这一要求吗？因为有工作经验的员工，可以不训练立即入岗，会迅速为企业创造使用价值。了解为什么大部分的企业也不甘心掏钱训炼新员工吗？因为这群人全是怀着“先工作再就业”的心理状态来找工作，沒有发展规划，一旦生活难题解决了，而此项工作又不适合自己，她们会迅速换岗，企业的训炼成本费也付之东流！了解改行为什么那么难吗？一是因为这种人沒有相关工作经验，没法立即创造使用价值，二是训炼起來也比较艰难，心理状态已经失调，逻辑思维已经干固。两者之间这般，还不如招一名应届毕业生，薄纸一张，延展性强，进行起來发展潜力更大。

3、经济成本不容许

现如今很多刚出学校门的在校大学生，找不着工作进行方位，而如果你让她们做一个工作整体规划时，她们又说自己还年轻，不心急。具体的难题是，能交给我们瞎折腾的时间，确实是那么多吗？以上海市为例，假定你23岁毕业后，准备到30岁而立之年，这在其中有7年的时间。假定你30岁结婚购房，包括首付款、装饰设计及婚宴花销，你起码要准备30万余元（这仍是思索把房买出外环以外及楼价不高涨的情况）。

假定你薪资10万，去除衣食住行成本费，一年攒7万，那么，你可以攒4年。但假定你可以抵达薪资10万，你起码要有3年可再次的经验积累。（这里常说的“可再次”，指的是你一直在一份工作上积累3年左右，拥有自己相互的真知灼见。假定一年半载就换岗一次，要想抵达这一工资待遇，本质上沒有期待。

自然，大神的人出外，这里只思索80%的平常人的情况。那么计算下来，7年的时间就早已以往，你内心沒有时间再去瞎搞两三年。假定你确实瞎折腾了，要想再返回正路上，你与别人的间距已经打开了3年甚至更长。我碰到一个实例，工作2年，无战略方针，来到第三年，才本质上算判断了方位。而与他一起大学毕业的同学们中，许多人历经3年的积累，现如今已经保证了业务经理的方向上，薪资10万。

那么计算下来，你的时间，确实有那么充裕吗？就算我不犯错误，7年的时间，也只是保证你生活的成本费。稍微一犯错误，就会滑下“倒闭”的边界。让每一天、每一钟头甚至每一分钟常有前行。工作10年，反复9年，那么的你，也有啥使用价值可循呢？
也有的人要说，“‘先学生就业再就业’也不在乎，我当初就是那么做的，现如今还不仍然找到适合自己的工作？”有关这类说法，我的意识是：

1、并不一定的人都具备强力的改错才可以。你可以了解，很多人 因为第一份工作倒霉产生的不良影响，在逻辑思维上对工作和社会发展产生了一些负面信息的了解，这种了解会阻拦他再次行驶。
2、假定你一开始就可以挑选精确的方位，又为什么非得迷失方向虚度光阴呢？
3、有也许从而而造成“下意识换岗”。很多人 第一份工作挑选倒霉，因此就换岗。一朝一夕，就产生了“习惯性换岗”，心理状态不容乐观形变，无论跳至啥岗位上，都没法稳定出来。这类情况，更恐怖，影响也更很差！