实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：面试是一种高度程序化的活动，具有自己的应对技巧，例如：衣着整洁；面试官的第一印象很重要，身体语言是正确的；虽然与面试官的眼睛沟通很重要，但要注意面试官。无视面试技巧的面试官往往很容易被面试官忽视。

在面试中调整你的情绪和放松确实不容易，但也要注意你的语气、表情和眼神，尤其是对于许多毕业生来说这样做是很困难的。因此，最好在面试前一天和朋友或同学做一个模拟练习，让对方准备经常提到的问题，或者询问关于你的工作的问题，申请，当场回答（推荐的记录），以及看看是否有任何差距和漏洞，并重新整理。90%的毕业生在面试过程中经常犯错误

1、不善于打破沉默

面试开始时,面试官不善于打破沉默,等待面试官打开盒子、在面试期间，由于各种关切，候选人不愿主动发言。即使你几乎无法打破沉默，声音的音调也是非常艰难的，让场景变得更加尴尬。事实上，无论面试前还是面试期间，面试官都愿意说话，给面试官留下了一个温暖而好的印象，那就是能够说话。

2、接近面试官

一个具有一定专业水平的面试官是禁忌和求职者关系密切的，因为面试中双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的评估。过度接近也会客观地阻碍候选人在短时间的面试、良好的专业经验和技能陈述。聪明的候选人可以引用一两件有根据的事情来赞扬招聘单位并表示你对公司的兴趣。

3、缺乏有力证据

当面试官谈到个人成就、优势和技能时，聪明的面试官问，你能举一两个例子吗？候选人没有回答。面试官只是认为事实比争论要好。在面试中，候选人希望依靠他们所谓的沟通技巧、解决问题的技巧、团队合作技巧、领导技巧等。

4、缺乏积极发展

面试官经常想出或触摸一些让候选人难以接受的东西。许多人对对这种说法视而不见，或是躲避、撒谎，而不是诚实的答案，是积极的解释。例如，面试官问：为什么你在五年内换了三次工作？有些人可能会谈到工作有多困难，而且他们的上司不支持这项工作，而不是告诉面试官他们已经学到了很多东西，并且因为工作的艰苦而长大。

5、无法获得问题

有些人在不应该的时候提问，比如在面试时打断面试官的谈话。有些人不准备在面试前问问题。事实上，一个好的问题比简历上的无数墨水要好，这让面试官看起来很好。

6、职业发展计划含糊不清

许多人对自己的职业生涯计划有目标，没有想法。例如，当被问到什么是未来五年的职业计划？许多人说，我希望在五年内成为国家销售总监。如果面试官继续问为什么，面试官常常会觉得很奇怪。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对个人当前技能的评估，以及你对职业目标的粗略规划。

7、假装完美

面试官经常问：你的性格缺陷是什么？你的职业生涯曾经遭受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：不。事实上，答案并不是自己的责任，也不实际。没有人有软弱,没有人有挫折只有充分认识到自己的弱点，还要正确理解自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。