实习就业网（www.shsxjy.com）实习生采集转载来源中国青年报分享到：《2019中国劳动力市场发展报告》指出，大学生就业结构性矛盾突出，外部环境变化造成大学生需求升级、大学生供给调整滞后，具体表现为文科毕业生就业困难，理工科人才短缺。伴随着一学期的结束，如火如荼的“秋招”也告一段落。据教育部统计，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创新高，就业形势依旧严峻。

回想起这一段时间的找工作经历，东北大学秦皇岛分校的大四学生牟泮龙表示，“还是挺开心的”。牟泮龙就读于电气工程及其自动化专业，一进入大四，他就在网上给几家心仪的公司投了简历——都是国内比较知名的公司，也参加了学校里组织的专业对口企业的宣讲会。不久前，他在网上投过简历的公司联系到他，邀请他第二天上午进行视频面试，面试过程进行了简单的自我介绍，问了几个专业相关的问题。晚上他就收到通知，被告知面试通过了。

“然后我们谈了谈薪资待遇的问题，双方都很满意，现在的结果应该还是符合心理预期的。”牟泮龙高兴地说。中青报·中青网记者采访发现，在理工科专业，像牟泮龙这样轻松手握offer的同学不在少数。与此同时，这一段时间高校开始陆续发布本校的2019年毕业生就业质量报告，不少理工科学校以及综合性大学的理工科专业的“就业成绩单”十分亮眼。

《清华大学2019年毕业生就业质量报告》显示，截至2019年10月31日，清华大学2019届毕业生就业率为98.1%，从单位所属行业来看，毕业生就业人数最多的行业主要包括信息传输、软件和信息技术服务业等。毕业生签三方就业的单位以企业为主，就业人数占比69.9%，其中民企占33.4%。

此外，北京航空航天大学发布的《2019年毕业生就业质量报告》显示，继2018届毕业生平均年薪破15万元大关后，2019届毕业生平均年薪再创新高，达到18.13万元，毕业生在求职过程中平均收到录用通知3.96个。而在北京理工大学，2019年毕业生就业率为98.35%，接收毕业生排名前30的企业（集团）中，全部为航天、航空、兵器、电子等重要领域的单位。

“在北理工，春节前一个学生手里就能拿上十几个录用函的并不稀奇。”北京理工大学学生就业指导中心主任林骥佳也观察到了近年来理工科岗位的需求量越来越大。他以用人单位对北理工的需求情况为例，“确实存在文科与理工科不对等的情况，理工科岗位的需求明显大于文科，这或许也与学校定位有关。”

大学生应建立“合理就业期望”对于理工科的大学生来说，在众多的选择下更需要冷静的头脑。同济大学的研究生刘一苇（化名）从去年9月加入“秋招”大军，如今已经“上岸”。回想起这几个月的招聘经历，她表示，“结果是好的，但是过程很曲折”。

在多次的笔试、面试中，刘一苇对自己的专业有了更深的认识。“我的专业算是偏技术类的，所以和文科专业相比，我感觉找到一个对口工作是相对简单的。但是从另一方面来讲，我的选择面比文科生更窄，我只能在专业领域里找工作机会。当然，作为一个理科生，我们要珍惜自己拥有的‘技术门槛’”。

刘晓杰也发现了这一届毕业生在找工作中一些可喜的变化。“首先是毕业生的求职意识比往届学生清晰度有所提升，择业过程中的选择不再唯高薪论，更多的人开始思考生活和未来的规划。其次，学生求职技能水平整体有所提升，这也和各个高校就业工作普遍扎实开展密不可分。”

针对大学生求职，不少高校教师建议，大学生应建立“合理的就业期望”。林骥佳表示，所谓的大学生就业难，固然有供需矛盾的原因，但还有个人期望值过高的原因。很多学生由于不合理的就业期望导致“高不成、低不就”。“风物长宜放眼量，不要过于纠结眼前的物质待遇，要关注国家的需求，关注人职匹配和长远发展”。

此外，刘晓杰建议，要长远做准备才能避免燃眉之急。“我们的调查显示，从大一就开始清晰规划和实习实践的学生在就业满意度和就业质量上明显更高，就业难度也更低，因此有规划才能有方向，有方向才能有动力。”

刘晓杰表示，对于如今备受用人单位青睐的理科生来说，要将自己的成长成才和国家的需求、主流的发展结合起来。“个人的成长只有站在国家的大平台上才走得更稳更快，只有置身于国家最急需的领域和地区才能发挥更大的作用。”