实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：疫情当前，为防止群体集聚，维护应聘者的身心健康，很多用人公司撤销了线下推广招聘主题活动，相关部门也规定中止各种大学毕业生学生就业现场招聘主题活动。现阶段，虽然现有一部分学生在秋招中得到offer（录用通知），但仍有许多大学毕业生等待春招的机遇，始料未及的疫情，弄乱了她们的求职计划。

以便做好独特阶段的应届生就业工作，在2月11日举办的国务院办公厅协防联防体制记者招待会上，国家人社部明确提出对大学毕业生改善服务，扩张免费在线申请办理的事宜，在网上招聘面试网上签约，适度增加招聘时间，延迟常规体检，延迟签订入取，另外调节机关事业单位国企农村基层服务，招聘招录的笔试面试。

此外，许多高等院校明确，大学毕业生如须经申请办理公考面试推荐表、政审函、三方协议书、就业推荐表等盖公章服务项目，可以通过互联网、快递公司等方式申请办理。一些用人公司缩小招聘阶段，举行在网上校园招聘会，为应急填补的优秀人才开拓学生就业绿色通道政策。

当前，疫情局势依然严峻繁杂。尽管线下推广人才招聘会是应届生求职的主流产品方式，但非常时刻，必须非常的方法。人社厅单位已明确提出“学生就业服务项目不关门，网上招聘不停息”，激励应聘者和用人公司网上投寄和接受个人简历。用人公司理当秉着对应聘者承担的心态，用心挑选每一份电子简历。

另外，线下推广集中化笔试题目导致工作人员集聚，可以用互联网笔试题目取代。招聘主题活动并不是毕业考试，两者之间考察应聘者对专业知识的记忆力，比不上偏重于检测其处理具体难题的工作能力。应聘者还要塑造诚实守信观念，凭真才实学来应聘求职。在优秀人才猛烈市场竞争的自然环境中，就算以不科学方式通过了考察，将来也会不适合用人公司的规定，对自身未曾并不是一种折磨。

在招聘面试阶段，工作人员集聚的“群面”也理应撤销，通过独立招聘面试来进一步考察求职者。这对用人公司而言，也许提升了选人用人的成本费，但也可以让招聘更为精确。实际上，在通讯方式这般便捷的时下，有的招聘面试主题活动彻底可以用远程方式替代。

学生就业季延迟时间，高等院校要提供力所能及的政策措施，尽量为大学毕业生清扫顾虑。多年的学校生活，免不了令人造成一份依靠。这一情况下，院校决不能急切把大学毕业生推向社会，要无愧于学生的信赖。只要院校做好大学毕业生的“主心骨”和“娘家人”，就算一时碰到了艰难，大学毕业生也都能安心。

过去，许多高等院校在为大学毕业生派发毕业证时，就规定大学毕业生尽早离开学校，以便捷后勤人员对学生公寓作清理和修整，迎来新学期开学后的新生。可是，今年的状况不太一样，有条件的院校何不增加大学毕业生的留校时间，容许尚未找到工作的大学毕业生临时住校园内，而并不是急匆匆到外边租房子，进而缓解她们再次应聘求职的经济发展工作压力。

疫情阻隔了工作人员流动性，但信息内容流动性不可以阻隔。许多亲身经历过大学毕业应聘求职季的有经验人都了解，创业信息是关联到大学毕业生可否找到理想化工作的重要。高等院校要更积极主动地为学生提供创业信息，降低学生出门奔忙的成本费。对每一个应聘求职道上的学生，院校必须做好精细化管理的就业辅导。它是出自于教育工作者的义务和当担，要无愧于当年新生开学时承诺给他的美好明天。

今年因为疫情危害，有的制造行业遭遇更大的经济下行，一些用人公司将会也会造成违约的念头。对此，相关部门要立即颁布具体措施，依规确保应届生的利益，阻拦一部分用人公司沒有充足原因的违约。除此之外，一些公司有将会减少今年招聘计划书，相关部门应全方位新政策出台，协助公司度过难关，坚定信心。

学生就业季遭受疫情，以适度的方式进行学生就业工作，事关年青人对将来的自信心。艰难时刻，各层面都必须提高相互的了解和信赖，应聘求职学生应求真务实地展现工作能力，院校会为学生应聘求职“做好嫁衣”，用人公司须要长久考虑到，坚定不移执行招聘服务承诺，为本身发展趋势贮备合格优秀人才。