实习就业网（www.shsxjy.com）实习生转载钱江晚报：目前新冠肺炎疫情打乱了很多行业的阵脚。很多餐饮企业遭遇寒冬，门庭冷落客流稀少；新零售企业的线上订单却呈爆发式增长，人手出现短缺。在市场的推动下，零售企业与传统行业联合打造出“共享员工”模式。

2020年2月12日，横店影视城派往东磁股份有限公司的第一批“共享员工”已到位，他们将在短期内与东磁公司员工一起奋战，完成订单任务。据东磁公司相关负责人介绍，这批“共享员工”已分派至太阳能事业部、电机事业部，主要从事组装、检分等岗位工作。

除东磁公司外，横店影视城派往得邦照明股份有限公司的第一批“共享员工”已于昨日到位。记者看到，在该公司的包装生产线上，横店影视城贵宾楼大酒店餐饮部员工王玉仙在得邦照明员工指导下，折纸盒、包装产品。这是王玉仙第一天以“共享员工”的身份，来得邦照明公司上班。

受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，不少企业面临用工紧缺难题，尤其像得邦照明公司这样以完成外贸订单为主的企业。“外贸订单产品要按时交付，可许多外省籍一线工人不能及时到岗。”得邦照明公司相关负责人说，“共享员工”是指从用工需求暂时不紧迫的企业，临时抽调到急需用工企业上班的员工。

2月初，横店集团的企业间就开始进行“共享员工”方案的协作对接。横店影视城相关负责人介绍，当前，横店影视城各景区、餐厅的后勤服务类岗位员工尚处于停工状态，这些人员春节期间大部分留在横店，比较容易调配。这次派出的第一批员工已参加培训，紧接着，第二批、第三批员工也将陆续培训上岗。

据了解，“共享员工”主要从事一线操作，技术难度不大，可在短时间内学会。相关负责人介绍说：“一个上午手把手教学，‘共享员工’就能掌握工作内容和技巧了。

作为灵活用工的新模式，工资怎么发、社保怎么缴、发生工伤了怎么办，“共享员工”模式的诸多潜在用工风险引发关注。有法律人士认为，特殊时期，建议在法律允许的范围内，尝试灵活用工新模式，盘活人力资源；只有多方共同承担责任、共同分摊损失、共同想办法才能共克时艰，企业和员工才能更好地“活”下去。