实习就业网（www.shsxjy.com）是一家专注在校大学生实习、兼职托管的平台，是面向大学生及在校生提供全职招聘、实习招聘、兼职招聘、应聘指导等资讯及辅导服务。始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供满意的网上求职服务体验，用高效的专业服务做好大学生与社会的对接。

实习生导语：自疫情以来，云端面试在时尚中悄然无声升级，家里能够寻找工作，又不需要走来走去，花费少又节省时间。一切这些看上去很美，可是这类成本低的招聘让一些公司觉得有困惑。一家公司总部在上海的公司，最近开始云端招聘面试，招聘六名市场经理岗位，通过的侯选人中有三名已经拒绝。云端面试虽然是目前最好的解决方法，但人力资源专员依然觉得许多努力被奢侈浪费了。

因为在线面试低成本，求职者回绝率远远超过前两年。该专员说：许多求职者觉得云端面试是一个机遇，也是一次尝试，现阶段还不清楚是不是存有真实的意图匹配。当招聘工作人员觉得他非常好的情况下，他可能会由于种种其他原因拒绝。

有一家大中型新能源技术国外企业，招聘不会受到病疫情危害，2019年的招聘计划书仍按照计划开展。一般来说，面试制造行业必须五轮。企业人事部从电话通信到国际商务采访，从上海到北美地区总公司视頻采访进一步沟通，并依据本人状况和设计薪酬方案，全过程要花很多时间，但因为疫情暴发，招聘计划书必须滞后了。

在应聘者来看，商业服务服务平台非常好，行业发展前景宽阔，但薪水相对性较低，工作中强悍，而城市间距汽车约2小时，性价比不太高。云端视频面试方便，但也模糊不清求职者的诚心。过去要看侯选人是不是有诚信找工作，非常简单方式就是说看一下她们是不是到场。

假如侯选人是在闵行区，早上10点招聘面试，从家驾车要花两三个小时，有的人会为这一机遇工作中，会在企业周边预订一家酒店，因此他会了解他对这一机遇很重要。包含来源于苏州和杭州的很多侯选人，将建议他们到上海面试，如果他珍惜这个机会，就会来，这样一个成功的候选人也会更高。

南京一家大中型教育公司也发觉了相近的难题。招人销售市场上，市场销售职位、招聘者意见反馈侯选人并不是很重要，从服饰水准、网上面试准备来看，实际效果并不是非常好。该企业的人力资源管理相关者表示，应聘者与实际的意向存有差别。

为了更准确地筛选候选人，她决定在是否远端视频面试之前，对候选人的个性和心理进行全面调查。在电话前通信中，他们会说得更久。例如，对于经常出差的职位，必须认真了解候选人的家庭状况。你和你的家人在上海吗？你多大了？还要告知潜在的风险：你能接受这一范围的工资吗？考虑到工作的密集程度以及照顾家庭成员可能在身体和精神上令人疲惫的事实，是否应对这些挑战的时机更好？

面对这次爆发，求职者的预期变化也调整了，选择变得保守，如不跳槽，或者就近求职。根据2月份的调查，34%的求职者处于等待和看待状态，26%的求职者在该省寻找工作，12。2%的受访者明确表示，他们将放弃在各省和城市寻找工作的想法，12。9%的求职者放弃了转换工作的计划。艾林女士本来应该在春节之前和候选人谈话，让他准备入场。但候选人所在地宁波是一个关键的城市。经过14天的隔离，在上海又将是14天。

如果我知道发生了这样的事，我不会辞职。自疫情爆发以来，90年后在上海工作的张备花光了所有的积蓄，现在有些焦虑。张北春在春节前辞职，最初，她计划上个月去找一份满意的工作。但在发布简历三周后，张先生只接到两个电话。去年，每周至少有两次面试。

现在有一个月房租要付，四月份又是求职高峰，僧多粥少，她决定调整心理期望，尽快解决工作问题。她在三月的第一个星期找到了一份工作。虽然新公司在行业内相对较冷，但公司规模不小，机制健全，稳定安全。如果是一家创业公司，我就不会去。

在疫情期间，云端面试又是一个最好的选择，随着科技的发展、面试手段的更新、求职者的适应，相信这一个面试新手段会引发招聘行业的发展的春天。