实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：今年是一个特殊的年份，为确保疫情防控期间招聘活动持续开展，做到就业战疫两不误，今年春天，最大的变化是空中招聘激增，公司开始网上宣讲、接受简历、视频面试、报到入职。空中招聘给双方带来了方便，同时也带来了挑战。从离线到在线招聘、空中招聘出现。云技术的积极应用帮助供需双方搭建了桥梁，这座桥完全满足了人们的期望。

爆发前，许多用人单位的信息已经在网上公布，职位简介可以在网上公布。空中招聘更多地体现在面试链接上，从过去的面对面洽谈，到屏幕到屏幕的面试。与传统的招聘相比，空中招聘有其优势，如节约成本，求职者更有可能接受面试，但问题有时显而易见。一方面，在线视频交换受到网络和设备的影响，将会出现一种不可连接、容易影响求职者表现和面试官判断的现象；另一方面，求职者的细节和观察的整体性质，而不是面对面的直觉。

撇开空中招聘的概念和屏幕到屏幕的形式不谈，许多现在的招聘人员和求职者仍在做他们过去做的事情。空中招聘更是一种创新形式，是一种面试环节的场景转换，很少有人认为，或者不了解空中招聘的形式和内容的新要求。现在最大的问题是传统的招聘思维和新的招聘形式发生了冲突。

在爆发期间，不仅云招聘，而且有更多的云服务……简直令人眼花缭乱。听着这个名字很新，但是真的想进去找，很多云图和一些空中招聘，刚刚换了场景，甚至通过视频开会，说了两个字，立即贴上了云标签。当然，它也是云技术的应用。在这种背景下，这种非面对面通信既重要又必要，但云技术远远没有提供视频通信。根据专业解释，云技术是基于云计算业务应用网络技术、信息技术、集成技术、管理平台技术、应用技术等，可以形成一个资源库。这个解释可能有点混乱，但一个肯定是真的，云技术被广泛使用，视频只是其中一个相对肤浅的部分。

任何主要技术的应用都需要思维方式的调整。在空中招聘的情况下，如果招聘人员和求职者仍然像过去一样准备好，效率自然是有限的。反过来，招聘人员和求职者将他们的思维从线下转向在线，积极利用云技术的结果，特别是利用云计算和云数据来研究空中招聘的特点并作出调整，因此效果会更好。这对于招聘人员来说特别重要，应该迅速改变。线下思维难以做空中招聘，而其他云模式是一样的，应该快速切换思维，以满足云需求。

用人单位开展“空中招聘”服务，举行“空中招聘会”、“空中宣讲会”、“空中面试”，为用人单位提供线上视频宣讲会，为参会学生提供简历一键投递服务，并通过直播及录播相结合的方式，增加学生对用人单位的了解，达到用人单位无须入校、无须组织线下集会、不受时间和地域限制与2020届毕业生“面对面”交流、“面对面”找工作。也许这是一种趋势。

云模式不能换汤不换药，必须转向云思维模式。目前，各种云都很流行，实际上也解决了一些问题，取得了很多成果，但云技术可以带来更多。在云思维的支持下，云模式会更进一步爆发，现在许多云，很可能会落入泥土成为灰尘。正是有了这些尝试和铺垫，我们的未来会更好！