实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：今年疫情突然爆发，加之时间的延长打乱了许多人求职的计划，让人措手不及，又不知道春季就业市场到底怎么样，我们还能遇到好的机会吗？我们能顺利毕业、顺利签约吗？大学毕业生就业问题牵动的，不止是高校学生和老师的心。疫情发生后，学生暂时不能返校，但春招季悄然到来，为了保障今年874万毕业生顺利就业，社会各界开始全力推动线上招聘，无论是毕业生、企业、教育部门、高校还是求职平台，都在尝试和适应新兴的“空中招聘”。

随着各方组织的线上招聘活动持续推进，许多毕业生加入了“线上求职大军”。有媒体向全国40余所高校的毕业生发起调查，结果显示63.16%被访者认为线上应聘比线下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

为了应对疫情带来的变化，人社部、教育部等部门引导高校和社会组织开展线上招聘活动，倡导招聘全程线上化。2月28日起截至到3月31日止，教育部大学生就业网联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网5家社会招聘网站，各网站就已累计发布800多万个校园招聘岗位信息。让学生不返校也能获得就业指导和就业资源。

眼下，视频面试、视频招聘已经已经变得稀松平常，一种新的远程工作形式正在受到追捧：在任何地方工作，这意味着员工可以在他们选择的地方生活和工作，通常是指在某个特定地方，或是用更新潮的说法：在世界上任意有可靠互联网连接的地方。

在竞争激烈，迭代速度高亢的商业环境下，这种灵活、聪明的打法强化了以结果为导向的管理方式。员工不必在领导的眼皮子底下干活，只要选择自己喜欢的地方，通过即时通讯工具和同事交流。他们获得的好处很多，包括减少通勤成本以及更自由的时间安排。所要做的是在设定天数内完成手头的任务或者项目。

远程工作——听上去就感觉很高大上，实际上，说的简单一些就是一堆人分散在各个地方实现工作而已。很显而易见，远程工作可以带来的经济效益以及涟漪效应都是非常巨大的。远程工作是一种工作安排，它能让雇员享有灵活的工作时间和地点。换句话说，就是员工每天到工作地点通勤的这个步骤被通讯联系所取代。许多人在家工作，也有一些人使用移动通信工具在咖啡店或其他点工作。

云工作，远程工作已经存在，但是都只是玩玩擦边球，离真正的远程工作还差很多。到底还有哪些难点和问题需要去解决呢？抛开商业层面，来看看社会层面，真正实现远程工作，能够对环境效益带来巨大的好处。远程工作能够最大程度的缓解开车上下班所造成的交通堵塞，并解决由此造成的城市空气污染和石油使用的问题。

更重要的是，他们的研究表明，没有了上下班的通勤，这些新的远程工作者相当于多享受了每年5周的休息时间!但不是所有的工作都能远程，而最重要的远程工作最需要的是信任，只有信任了，才可能有紧密的团结与配合。当然远程工作不好的一面就是可能会随时结束，因为多数都是初创公司由于成本的问题才会提供这样的职位，如果这个事情能稳定的做下去，也不失于一份不错的事情。

对于自己而言，最需要的是自律以及对结果负责。远程工作比上班在人的素质上要求会更高，只有这样，你才能明确自己想要的，才能对得起你加入一个团队，做一些事情的价值。