实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：今年的疫情让网上面试和远程工作流行起来，各大学除了校内的空中招聘，学生就业指导中心还积极宣传校外就业资源，例如教育部组织的24356招聘行动、央视国聘行动、上海市教育部门组织的招聘会，都会通过毕业班联络人微信群、学校微信公众号和网站、各学院负责就业指导的老师等多个渠道传达给学生。

远程工作是今年特别流行的工作方式。公司不强迫员工来办公室打卡，采用灵活的工作制度，这种工作方式得到了许多人的支持。然而，一些高级职业专家指出，远程工作实际上不利于职场人士的发展，存在以下三个主要缺点：

一、与管理层之间缺乏面对面的沟通。工作场所的一个共识是，如果你想提高你的薪水，你需要管理层理解和承认你的价值。如果你很少出现在工作场所，管理层很难评估你的影响。事实上，在整个办公室会见你的老板和其他同事是一个分享想法和讨论你成就的好机会。你可以把自己想象成一个零售业。你需要销售的产品就是你自己。在家工作会让你的销售变得困难。

二、你的人脉很难发展。如果你希望你的老板给你加薪，第三方合伙人对你至关重要。80%以上的工作是根据建议进行的。远程工作使你不太可能与专业人员建立牢固的关系。如果你失去了工作，你可能没有足够的人来帮助你找到下一份工作。

三、你很难获得你应该获得的新技能。当你在家工作时，很难理解企业内部的微妙变化，以及它们将如何影响你未来的事业。更重要的是，很容易错过自己公司的内部晋升机会。但是远程办公可以给员工和企业带来许多好处，员工可以得到的不仅是空间的自由，还有他们工作的灵活性。与企业高压环境相比，家庭舒适的环境可以帮助员工提高工作效率。我相信每个员工都希望能够自由地控制时间来完成公司分配的任务。

对于企业来说，实施企业员工远程工作机制，不仅在当今的工作场所条件下会有很多求职者，而且可以节约大量的资金在许多公司的成本。远程工作也可以提高公司的服务能力和业务国际化的范围，因为远程工人在不同时区的存在确保公司的业务运作24小时。

如此诱人，仍然是罕见的；远程工作的好处是显而易见的，但是如何解决远程工作带来的问题是我想说的。

1、家庭打扰。有些员工和父母或亲人住在一起，家庭成员常常问他与工作无关的问题。要知道，如果一个人在专注于工作的时候突然被打断，并且什么都不问或者说，那么员工的想法就会被削弱。

2、缺乏归属感。开始的时候员工兴致很高，很开心，但是久而久之，员工会缺乏归属感，缺乏归属感会导致什么，不得而知。

3、团队意识薄弱。远程工作在一定程度上提高了工作效率，但它只是个人工作，需要一些与小组相结合的实践，但却降低了效率。往往在很长工作过程中，个人工作人员会忽略团队的合作，实际上降低了工作效率。同时，公司的发展需要面对面的非正式沟通。长期依赖互联网远程工作，让公司远程沟通，一些生活习惯和氛围将逐渐淡化。

4、数据安全。部分数据是高度机密的，员工在他们的工作场所可能导致大量的数据泄，降低公司的商业数据安全。

虽然有些行业不适合远程办公，但我认为仍有大量的工作和行业值得远程办公。也许我们正在等待创新者在这些瓶颈中找到突破，并真正实现高效的远程工作，利用远程工作来释放更高的生产率价值，以及利用远程工作来释放更多的空闲时间。如果你对于薪酬并没有那么强的企图心，那么远程工作确实是一种非常好的工作方式。