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可能大家都有一个明显的印象，每当向别人说起你是做劳务中介的时候，自然而然的就会在对方的心里加上一个字“黑”，连在一起也就是“黑中介”。但其实纵观整个劳务派遣市场来说，“好人”肯定比“坏人”要多，只是被一些“老鼠”坏了整锅“汤”.

想弄浑一桶水，只需要几滴墨水，可是想要让一桶墨水变清澈，那就需要千千万万桶清水。我记得有一句谚语叫“好事不出门，坏事传千里”，我想这才是劳务为什么没有好名声的缘故之一吧！毕竟劳务公司都有实力之分，如果都按正常的套路，实力差的劳务公司肯定是比不上实力好的劳务公司有竞争力，注定要被淘汰。而生活在这个充满竞争的时代里，有正当竞争，也就有不正当竞争。没有实力的劳务公司怎么办？

只能是“浑水摸鱼”，那就自然有人会想办法用不正当手段来打乱整个市场，让整个市场都是一片浑水，让人谈劳务中介色变，不明真像的人就很难从这样的大环境中分清公司的好与坏了，最后他们只能简单的总结：“反正都一样，试试运气吧”的无奈之举。于是，劳务名声自然而然就这样被“抹黑”啦！

从改革开放引进至今，有关劳务派遣的争议从未停止。其中，更重要的是在实际运行中面临多重困境，包括劳务派遣制度被滥用、同工不同酬现象严重、对实际用工单位不利和派遣员工权益受侵害等。派遣公司准入门槛较低，设置不科学，缺乏必要的配套保险制度，抗风险能力差，难以保障派遣员工的合法权益。造成派遣员工对用工单位没有归属感，生产积极性不高，对用工单位并不利。

今年对从事人力资源和劳务派遣行业的人来说，应该是非常困难的一年，不排除有部分人过的非常好，那也是少部分，随着企业困境招聘薪资不高和求职者的信息不匹配的因素，今年比以往一年都很难，

各地政府的公益招聘网站的覆盖面广，对辖区效益好的企业，尤其是国企高工资职位都是免费招聘。全国大型招聘网的覆盖，小型企业是在夹缝中钱求生存。都说劳务中介这个行业门槛很低，好像只要“是个人”都可以做劳务，反正自己随便招几个人，就可以大张旗鼓的说自己是在“干”劳务。其实劳务这个行业门槛很高，不仅对公司实力有要求，对人才有要求，而且对整个市场的经济的发展也有要求。不是每个人都可以说自己在做劳务，可是市场上偏偏就不是如此，到处都是“做”劳务的人。

如今的中国劳务派遣已经不是什么新鲜事了，劳务派遣在我国起步较晚，发展时间不长，理论基础薄弱，面临争议较大。尽管劳务派遣制度经过几次修订，但存在的缺陷依旧明显，时常引发关于劳务派遣制度的存废之争。派遣员工的合法权益受侵害现象也较为普遍，如受培训权、民主权、集体话语权等。