实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：受新冠肺炎疫情影响，“云招聘”逐渐成为企业招人标配，怎么奔赴各大招聘会现场？如何找到适合自己的岗位？想要与企业进一步沟通怎么办？每当求职时，许多人都要经历这样的“灵魂三问”，今年也不例外。不过，在“大数据+云”的助推下，这三个难题有了新的解决办法。求职就业从“现场推销”变成“直播带人”，面试者需要通过“直播”形式向屏幕另一端的企业“推销”自己。对于许多应聘者而言，如何在屏幕前更好地展现自己成为求职关键。

提前“抵达”面试考场

线下面试时，一般会通知你提前到达面试场地进行身份信息核对，然后到达候考室等待面试，但是，线上视频面试只通知你在什么平台、几点开始面试。招聘者无法对你进行当面“检录”。其实在面试开始前，HR就已经开始对你的“面试”因此，建议你可在面试开始前10分钟左右和HR确认是否准时开始，并表示自己已做好准备，给HR一个良好的第一印象。

选择适合的面试环境

面试过程中，你一定不希望被身边的无关的事情或噪音打扰，所以选择一个安排、敞亮的线上面试环境变得尤为重要。如何挑选面试环境？总的来说三个标准：一是选择光线要充足，网络信号畅通的区域；二是选择人流较少的区域，避免面试过程中被“路人”打扰；三是避免户外或空旷的房间，否则可能会有因环境嘈杂或回音影响面试效果。

提前“包装好”自己

在“推销”自己之前，需要提前“包装”自己，所以良好的形象气质可以对自己起到加分，就算是在家里参加面试，最好也在面试前穿上符合自身职业特点的着装，一来可体现自身的专业性，二来可以体现对本次面试的重视，何乐不为呢？

相较于线下的专场招聘会，“云招聘”不受时间约束，求职者随时可以点击进入自己感兴趣的招聘专场，通过扫描二维码或平台通道直接投递简历。部分企业的宣讲会还有回放功能，求职者可以更轻松地获知企业信息。

优化双选会功能使之更加人性

面对“云招聘”，一些求职者提出“不像面对面的交谈”“缺乏真实感”等疑虑，也有诸如“由于缺少肢体语言和精神面貌的展示，用人单位与学生无法进行更加深入的互动交流”的疑问。那么，“云招聘”如何破局“互动感差”的难题呢？

“优化双选会功能模块，使之更完善更人性化。”面对线上无法深入互动的问题，可以通过软件功能的完善来改善面试体验。“线上招聘会给予了求职者更多选择，”除了时间限制，传统招聘会上，如何在近千家企业中寻找到合适岗位，也是令求职者头疼的难题。而今，“云招聘”的“大数据”提供了解答。