实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：大学生进入社会，成长是每个职场人士必修的课题！职场人士的成长有个阶段，是难熬的孤独期。这个时期，职场人很孤独，感觉没有人能够理解自己，好像都被周围的同事排斥了，没有人可以倾诉。

阿正所在的部门一直存在管理混乱，办事效率低下的问题，由于问题始终得不到解决，阿正决定跳槽。正巧这时碰上公司调整岗位，阿正被升职成了部门主管。升职后，阿正觉得手上有了权力，能改善管理问题，于是就打消了跳槽的念头。

然而等到阿正实际开始管理的时候，才发现问题不只发生在自己一个部门，整个公司从上到下都存在着这样的问题。在和领导反复沟通无果后，阿正只得无奈地交了离职报告，跳槽去了别家公司。而他没有意识到自己只有跨过这个门槛才能继续成长。主要是要注意以下几点：

1、老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
2、老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

3、我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
4、老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

5、老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
6、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

7、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
8、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。工作不会害你，只有人才会害你。在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

如果你能把握这些，无疑是在职场人心里的天平上加上了一个重重的筹码，使得原本打算通过跳槽来避免风险。不如早一些理解职场思路，升职固然是好事情，但如果无法消除让你离职的因素，那么升职也只不过是延缓问题的止痛药，而不是解决问题的特效药。即使接受了升职，最终也只是延缓了你的跳槽时间，而不能改变你跳槽的结果。如果跨不过去，从此江湖上再也没有你的传说！