实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：今年的就业情况，根据有关权威报告显示，今年100 人以下的小微企业新增人才需求锐减 61%，规模占整体需求的 44%，较 2019 年同期降低了 8.7 个百分点；千人以上规模的大型企业抗风险能力相对更强，人才需求比例由 2019 年的 18.9% 提升到 2020 年的 26.4%，但新增需求也尚未全部释放，同比 2019 年节后十天降低 34.4%。

这也与从业者的观察基本一致。餐饮、零售、旅游等行业处于停摆状态，全国多数公司要求 2 月中下旬才能开工，加上对疫情形势尚不明朗，小微企业的现金流不免紧张，导致对人才的需求短时间内急速降低。这种情况可能在接下来一段时间内延续下去，从另一方面来看，求职者也以“求稳“为主，在求职当中不寻找小微企业。有的在春节前离职，并且在节后已经开始求职的人才中，超半数只与千人以上规模企业的招聘者主动沟通。百人以下小微企业的人才吸引力指数仅为 0.64，较 2019 年四季度下降 12.5%；而千人以上企业的人才吸引力指数为 1.33，接近小微企业的两倍。

不过，疫情也给一些岗位留出机会。以往给人才发的 offer，尽管比大公司的待遇都要好一些，但有些人才可能被其他公司被抢走，在这次疫情期间，公司并未停止招聘，录取率反而有所增加。“因为我们招聘的更多是技术人员，写代码在哪里都一样，完全可以远程办公，所以和疫情没有太大关系。“

今年视频面试开始了它有史以来最具爆发性的机会，没有人知道疫情何时结束，但总有人抱有希望。每个人在特殊时期当中都不好过，小微企业的创业者也许更能感同身受。相对来看，大公司并未放缓招聘的脚步，而是将招聘重点放在了线上。小编在其接触到的 200 多家客户当中，四分之三的公司在疫情期间依然有招聘的需求。“这证明公司的市场依然存在。“

面试是一个双向选择的环节，企业和候选人都在互相选择。如果在面试过程中，只是HR在向候选人灌输自己的理念，让候选人了解公司的发展空间，那很有可能会给候选人一种并不真诚的感觉，而且也不能得到候选人对工作的看法以及对公司的印象。所以在一段时间内就要对候选人进行提问，让候选人问一下他对这个岗位及公司有什么疑问，从候选人所问的问题中可以看出候选人的侧重点。

候选人可能会问：“贵公司的福利待遇怎么样？晋升渠道是怎样的？”，这样你就会发现，有些候选人关心的是能拿到多少钱，有的则是在考虑加入公司后自身是否有长久发展的空间。得到想要的信息后，我们接下来要做的就是检验这些信息的真伪性。

值得一提的是，短期内企业对岗位的需求变化，恰好说明了针对线上的岗位的快速增长。一位不愿具名的业内人士向极客公园表示，他观察到的线下教育公司正在高新聘请直播运营负责人，一些快消集团也在招聘电商运营人才。 为应对疫情，部分公司的人才结构已经开始发生转变，至于这是短期或者长期的变化，可能还需要观察一段时间。

同样的情况发生在校招。相比社招的不停歇，校招的节奏要慢上不少。小编对近 200 家企业招聘 HR 进行了调研，发现约 45% 的企业虽然没有取消原定的校园招聘计划，但其中大部分企业将考虑筹备线上宣讲，通过线上的方式进行全流程的校园招聘；仍有约 52% 的企业未做决定。小编在接触到的部分 HR 都对我说，今年不打算进行什么校招的动作了。如果暂停线下招聘，那么企业首先会想到向线上转移。但问题在于，有些企业并不具备强大的 IT 能力，以保证空中宣讲会、群直播招聘等等功能的使用。

互联网企业在这方面则没有太多考虑。根据观察，大多数互联网企业都没有暂停校招的打算，但由于上班时间推迟，校招的启动时间也会往后靠。HR都明白成功的招聘，可以获得有才之人，提高企业的人才竞争力；而失误的招聘，将阻碍人力管理的运行，影响企业提升效益。