实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：职场新人走过最远的路，就是公司的套路。 任何一家公司在招聘的时候，都会把最好的一面，甚至是虚假粉饰出美好的一面展现给求职者，你要是没有孙悟空的火眼金睛，还真辨别不了真假。 理想很丰满，现实很骨感。

最近某一线城市有两名大学毕业生，跟一家传媒公司签约，想从事主播行业，可工作几天后，发现跟想象中不一样，两人想要离职。没想到，老板的一句话让他们傻了眼：离职可以，按入职时签的劳动合同，需赔公司10万元！ 所以，新人签合同一定要仔细看清楚再签，不要一心想着赚大钱。老板比你更精明！

还有的上司通过一系列精神控制方法，或恶意否定下属工作能力或用激将法让员工无休止地加班，通过语言暴力甚至肢体暴力实现下属丧失自信，甚至人格，最终对上司唯命是从。面试的时候，你看到公司介绍、岗位薪酬待遇、企业文化……似乎还不错，可等你面试通过，真正上岗了，才发现曾经公司宣传的：有竞争力的薪酬——工资跟其他公司其实差不多；工资6K到40K——真正的工资就是6K；不强制加班——需要你自愿加班；弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；

努力工作，很快就可以转正——不到试用期结束，不可能提前给你转正；好好干，年终大奖等着你——实际是只有年终，没有奖…本来入职是件高兴的事，很开心去上班，没想到会变得这么糟心，难怪会出现入职6天就想辞职的毕业生，画出来的大饼，毕竟充不了饥。

还有很多职场新人遭遇过“职场PUA”近日，某招聘网站在发布的《2020年白领生活状况调研报告》中提到，63.65%的受访者表示自己经历过“职场PUA”，竞争激烈、工作强度大的商业服务业和金融业更是以超七成的比例成为“职场PUA”的重灾区。虽然只是“一家之言”，但这组数据仍能反映出职场上不乏正在经历或已经被PUA的受害者。

公司招聘与员工应聘，是个相互选择的过程，招聘的公司在选择你，其实，你也有权力选择公司，不要被它的美好大饼迷惑，你要通过多种渠道、全方位去了解公司。 想了解应聘的公司，你可以登录全国企业信用信息公示系统等网站，对公司注册资本、企业规模、社会风评以及是否有行政处罚信息和严重违法失信行为，都可以做进一步了解。 

如果你有亲朋好友，甚至是朋友的朋友在这家公司，也可以提前找他们了解，还可以找有经验的长辈请教，这样既有利于你应聘，又能更好了解这家公司的“底细”，知道这家公司到底怎么样，值不值得去，有没有坑，靠不靠谱。 知己知彼，才能百战不殆，对于职场新人也一样适用。 职场处处都是坑，年轻人，尤其是应届生，初入职场没有经验，特别容易上当受骗。你一定要小心。