实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：我们看到有一些企业一年四季招聘难，HR反映说现在招人太难了，什么时候都难，一年四季都是属于招聘的淡季，这有可能是劳动密集型企业钱少、事多、还加班。对员工几乎没有要求。像一些薪资比较高的企业还在想着法设置门槛挑选人：邪正看鼻眼，真假看嘴唇，功名看器宇，事业看精神，主意看脚跟，若要看条理，全在言语中。

招聘难的像销售类岗位、客服/售前/售后技术支持、社区/居民/家政服务、物流/仓储等传统观念中偏“蓝领”属性的岗位，越来越不受求职者青睐。有超过65%的大学生，特别是一流院校的大学生，明确表示不会考虑这些职位。对于近年比较热门的创业型企业，对求职者的吸引力并不乐观，超过半数的求职者不愿意选择，原因工作稳定性差。

在对毕业大学生做的调查中，80%以上的大学生更愿意选择到三线以上的城市就业，且学校的档次与就业地域的选择上呈正相关，越高档次学校的毕业生，选择就业城市的档次也会越高。然而，企业招聘需求量最大的地区却是三线以下城市，及县诚、乡镇。它们对求职者的需求量超过了半数。

招聘难也体现在有需求职的人没有加入求职大军，而是选择了‘慢就业’和继续学习，据统计，他们合计达到了大学毕业生的一5%（约8%选择慢就业，7%选择继续学习深造），这可不是一个小数字。现在越来越多的人更崇尚自由职业，可以无拘无束，不用受到办公室制度的制约，自己当老板，这也是很多人梦寐以求的事情。

同时，高薪酬期望与现实的差距，使更多的求职者对就业采取观望态度，这一比例尽管不算太高，但也超过了一0%。从上面的调查数据看，求职者不切合实际的就业心理，严重影响了求职及企业招聘的成功率。每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。

求高薪者众，人才供大于求，这就给企业HR提供了一个大战身手的机会，不仅要看面试者的学历文凭，还要对他的个人能力进行综合评定，像那种勤奋务实，积极上进，思维活跃的人，最受公司喜爱。HR们虽然深知古人的智慧，在面试选拔人才的时候，也会通过提问来观察面试者各个方面的表现，最终才决定是否录取。

某公司准备招聘一名高级营销人才，到最终招聘前，公司已经进行了2轮筛选，终于从一批求职者中选出了3位能力卓越的候选人。这3位候选人在职业技能方面难分伯仲，公司的领导们也拿不准到底应该选哪位。

这时，公司负责面试的HR官提出了一个解决方法，通过问一道和专业技能完全不相干的问题，来看3位候选人的思维能力和临场应变能力。众领导看完面试官准备好的问题，哈哈大笑表示确实可以用这样出其不意的方式，来选出公司需要的高级营销人才。于是，在面试高级营销人才的现场，面试官提出了这个问题：“只”字加一笔，会是什么字?”并规定回答问题的时间为2分钟(看到这里的小伙伴，也可以猜猜看)。

第一位面试的男子听完问题后，迅速进行了思考，可是这道题目似乎也不太容易啊，眼看着时间飞逝，却也无可奈何。男子决定做出最后的挣扎：“我觉得这个题目跟我应聘的工作没什么联系吧，这个问题说实话我确实不会，但这并不影响我个人工作能力。”面试官也没有说太多，微笑着把他请出去了。

第二位面试的男子听完问题后，觉得面试官是在耍自己。于是有点气愤的进行了回答：“我觉得您出的这个问题也太片面了吧，而且您不能以一个简单猜字谜游戏就否定我的能力啊...”面试官听完后表情冷漠：“简单的猜字谜?那请你现在就告诉我答案。”男子听完沉默一会儿说道：“我认为只字加一笔，是兄弟的“兄”字。”面试官听完答案，摇摇头请出了下一位。

第三位面试的男子是博士生，听完问题后他迅速的从自带的小包里拿出了纸和笔，马上进行了写写画画，一分钟后，答案出炉。面试官看着本子里的“冲”字哈哈一笑，将3位候选人的最终表现报告给众领导后。领导们当即决定把这位机智的博士生录取了，并忍不住说：“高学历的人才果然不一样!”虽然这个故事有点扯，但是看完也还是能给HR小伙伴带来一些思考。当我们在选拔人才的时候，确实也会遇到某几个候选人，各方面条件都相差无几？

这种时候对比候选人，用人部门也会难以选择，希望HR能给出更多专业的意见，这里也并不是说要让大家像像故事里面的HR那样，非要用猜字谜的游戏，来考验候选人的临场发挥能力。你也可以通过提一些有价值的问题，来迅速判断候选人的专业能力和临场发挥能力。

疫情之下，既是对求职者和HR们的挑战，同样也是机遇。能否在这场战役中化险为夷，就看各位求职者HR如何发挥了。这也同样成为摆在年轻人面前的一个巨大挑战——在人人张扬个性的时代，如何找到最适合自己的差异化生存之路，在日益拥挤的“赛场”，活出每个人的精彩。