实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：应届毕业生初入职场，面对全新的环境和职务，通常会经历一个从兴奋到忐忑迷茫的适应转变期。尤其是面试的时候听不懂对方一些职场专业术语，对公司产生了一些误解，留不下，走不了。最近，一位同学向我抱怨，她收到了两家业务相似的公司的工作邀请，一家是朝九晚六，另一家是不打卡的弹性工作。想到每天都能睡到自然醒，告别拥挤的晨峰，她自然是选择了后者。结果入职后发现，原来HR说的“弹性工作制”，意思是“一天24小时在线，随时可能要加班”。另外，没有加班费是因为上下班没有打卡。

都说人在江湖，身不由己，职场难免充满套路。"“职场专用术语”作为职场中的一种常见语言，经常会对着对方微笑，彼此心照不宣。但是对于刚刚步入职场的小白来说，如履薄冰，一不小心就会掉坑。那么HR们有哪些常见的“职场专用术语”？

1、“工资不是全部，你在这里可以有很多学习机会。”

潜台词：在我们这个岗位上，事情很多，你可能需要自己做很多工作，但是工资就这么多，没有办法付出，回报也远远不平等。毕竟钱给不到位，只能以学习成长为例。所以这也是HR做不到的一种方式，不然直接开出高薪，招一个能马上动手的人岂不是更好。另外，HR们有一句俗话是这样的：“面试完你，我们觉得你就是公司要找的人才。不过按照公司现在的标准，我只能给你这么多，希望你能理解。"同理，不要轻易踩坑。

2、“这个岗位工资是4K~8K”

潜台词：别误会，8k，写在那里就是为了好看。你的工资基本是4000块钱，找了一份正的工作之后就再也拿不到了。当然，如果你的能力或者表现远远超过这个岗位的平均水平，可以考虑酌情加薪。但是如果你达不到我们的绩效考核标准，你很可能不会轻易拿到4k！另外还有写“多劳多得，无上限”的，基本工资也不会太高。

3、"我们公司是一家有年轻团队的创业公司、"

说明公司刚创业，资金不够雄厚，薪酬制度不明确，招进来的都是应届毕业生，而且都是新入职的白人。所以你来我们公司可能会遇到资源不足，人力不足，工作难等问题。我们希望你能主动解决这些问题，使用一个以上的帖子。另外，如果周末能主动加班，最好。你准备好“虐待”了吗？

4、“我们是正规公司，会给员工提供五险一金”

潜台词：我们给已经转岗的员工提供五险一金，但是很大概率试用期内不提供。至于这个试用期的长短，行业内一般短至1至3个月，长至6个月至1年。如果你事先没有问清楚，很有可能你不会长期享受我们的社保和公积金。此外，还有食品补贴、住房补贴、交通补贴、电话补贴等。，这是单独提到的。如果一开始没提，大概就没机会了。毕竟“五险一金，职场晋升”之类的福利在正经公司都有，只有HR没有福利可提供的时候才会被选中。

除了以上，HR的术语可能还包括：“我们公司实行扁平化管理，沟通会更纯粹。”也许是：我们公司人不多；“能在很大压力下工作”说明加班是常有的事；“工资面议”大概意思是，交不起太多。太低的话，恐怕没人申请，所以美其名曰“可以商量”。所以，学会理解HR的“言外之意”，才是职场生存的硬道理。

职场新人，要面试中养成定期做总结的习惯，通过面试再总结的方式获得更快的成长。在一系列活动中完成工作，包括自我认知、角色定位、规划、执行、检查和优化。反思和总结是优化工作的重要前提。完成一项任务时，要进行全面的回顾，分析任务哪些方面做得好，哪些方面需要改进和提升，使面试不断优化和提高。只有这样才能找到更好的工作。