实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：在疫情防控的大背景下，不同行业复工速度不同。随着“共享员工”的出现，暂时没有恢复生产的企业员工可以去人力不足的企业进行应急处理，既平衡了人力资源，又提高了个人收入。这种新方法可以说是民间智慧和商业探索的结合。职场焦虑的确催化了职场人对灵活就业认可度的提升，但大多职场人处于心动但仍在观望的状态。根据某知名招聘平台最新的调查数据显示，仅有10.1％的受访者付诸于行动，71.3％的职场人表示有所考虑但还未开始。

如今，随着“共享员工”数量越来越多，未来是否会成为一种主流模式？近日，某知名招聘平台发布了《2020雇佣关系趋势报告——新模式下的新工作形态》，该报告显示，雇佣行为趋向于短期、项目化，企业采用“共享员工”“直播平台”等新型方式促进灵活就业，灵活办公场所吸引力大，智能化渗透考核机制。

这一事件加快了企业内部从科层制到扁平化管理的变革，许多企业开始科学地对组织目标进行分类，找出哪些可以外包，哪些需要内部的精英团队，让相应的人去做。据某知名招聘平台的调查结果显示，在管理疫情期间闲置员工方面，企业一方面精简了人员，缩减了部分传统的全职人员，另一方面依托互联网招聘灵活用工人员，实现了低成本、短期的人力资源调配。从调查资料来看，在后危机时代的人力资源改革中，很多企业都开始尝试进行内部转岗调整，聘用灵活就业人员。

对于对外招聘而言，面对人手短缺的燃眉之急，招聘全职员工已经不再是企业的唯一选择。研究结果表明，53.2%的企业选择招聘兼职和临时员工，25.3%的企业聘用了其他企业的员工，还有少数企业采用AI技术来替代人力成本。

在复工、复产的不确定性与用工缺口矛盾的情况下，“员工共享”模式应运而生。其中在新型灵活就业形式中，共享经济、直播经济、数字经济等表现尤为引人注目。据某知名招聘平台大数据统计，今年二季度，“直播平台”灵活就业人员招聘需求以347.8%的增速强势领跑，知识服务、自媒体、生活服务分别增长75.6%、65.1%、35.4%，成为人才招聘市场上“晴雨表”。

雇佣成本低，政策补贴好，使得灵活雇佣形式的认可度大大提高。有关数据显示，目前，灵活就业人员总招聘数同比增长76.4%，而传统就业人员总招聘数同比下降13.8%。弹性就业形式也呈现出多样化的发展趋势，逐渐形成了以劳务派遣公司为主、线下兼职、临时员工为辅、网络平台社会化就业为辅的灵活就业形式。

在企业招聘模式的转变下，期待一个人持续稳定工作已不那么现实。互联网平台上不再是单一的传统工作岗位，而是拥有多种可供求职者选择的简单零碎的任务。雇佣关系中的自主性吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整。如收入可观，有的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。“办公灵活度”也成为职场人在选择灵活就业岗位时，除薪酬外的首要看重因素。可见，灵活又高效的工作模式对新就业形态下的职场人具有很高的吸引力。