实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：社保作为社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中处于核心地位。社保是一种缴费性的社会保障，基金主要由用人单位和劳动者自己来缴纳，由政府财政补贴，并最终承担责任。每一个城市都有很多不同的五险一金的差异性，如果自己不了解五险一金的前提下，会给自己带来相应的难题。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费。若与员工达成协议，不缴纳社保费用是不合法的，公司应按原政策继续执行，及时为员工缴纳社会保险费用。

1、聘用实习生，签订实习协议

《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位和一定年龄的劳动者才能签订劳动合同，但是，劳动合同是劳动关系还是劳务关系，并不取决于合同的名称和内容，而是取决于用工的性质。实习生虽已年满16岁，但仍与第三方学校存在着“归属关系”，因此雇主只能与他们签订劳动合同或实习协议。

2、承包商人员派遣

总承包和分包工程中经常出现总承包公司，总承包公司为了便于对工程项目进行监督，往往会派出几个管理人员，例如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等，这些派遣人员一般由分包公司支付工资，同时，分包公司也会与派遣人员签订劳动合同。

这类人员，由于只能与分包商签订《劳务合同》而不能签订《劳动合同》，所以，总包方派来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在着一种“归属关系”，分包方无需为其缴纳社会保险。

3、停薪留职人员和协保人员

所谓停薪留职，就是企业中有固定工作，有一定收入的人，保持身份，离开单位。停薪期限一般不超过两年。如果某职1与第三方公司签订了“停薪留职”协议，则新的用人单位只需在招聘员工时签订“劳动合同”，而无需为其缴纳社会保险。

协保人员是指与原单位、再就业服务中心三方协议保持社会保险关系，并与协保人员保持社会保险关系的下岗职工。新编协保人员只能签订劳务合同，不需为其缴纳社会保险。

4、非全日制用工

非全时用工，是指以小时计酬为主要内容的用工形式，劳动者在同一用人单位一般每天平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。非全时从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，个人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费也可以参加。

非全日制人员从事非全日制工作的非全日制人员，是指在不脱离本职工作的前提下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动的人员。业余员工有自己的工作，签订劳动合同、缴纳社会保险，都有工作单位办理，与业余公司无关，因此不需要缴纳社保。

5、聘用劳务派遣人员

劳动派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳动派遣的用人单位签订劳动派遣协议如果劳动派遣协议中约定，派遣劳动者的考勤、工资发放等事项比照自有员工处理，社保和公积金由劳务派遣单位缴纳，则应支付劳务派遣劳动者相应的费用，无论在个人所得税中还是在企业所得税中都属于工资薪金项目。派遣者已经被劳务派遣公司支付了社会保险，企业不需要为这些派遣者支付费用。

6、个体工商户外包经营业务

把生产线上的员工，以组为单位建立个体工商户，员工的工资便成为个体工商户的经营收入，无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业不需缴纳社会保险。因为个体工商户具有一定的限额免税政策，同时个体工商户还可以向公司开具发票，从而降低成本，因而成为众多企业的经营计划选择之一。

7、灵活就业人员

弹性就业者是指以非全时、临时、弹性工作等灵活方式就业的人员。自谋职业的劳动者主要由三部分组成：自雇人员(自主创业)和以个体身份从事职业活动的自由职业者等。其它灵活就业人员以非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等为主体。弹性就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费也可以参加。