实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：未来的企业，不唯名校，不唯学历，只看能力还是值得期待的。未来的市场竞争，一定是核心能力的竞争。真正优秀的企业，以业绩论英雄，有为才有位，给各类人才都打开了成长空间。“学历永远不能代表能力，”不唯学历为根本，只要你有能力，能给企业和单位带来利益，这样的员工就是优秀的。

时值2021届大学毕业生求职求职季。近日，教育部发文要求，推动、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中，不得以毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)等作为限制条件。

工作歧视，并不是新的问题，也不是新的政策关切。新时期深化教育评价改革总体方案中明确提出要建立以德才兼备、以岗位需要为导向的人才使用机制。这次教育部发文可谓是对这一方案的具体落实。所以，问题的关键是如何使就业歧视的治理不再停留在文件上。

教育部门的这次发文明确指出，不将全日制作为限制条件，也是有针对性的。近几年来，有些单位在人才招聘中，明确只招收全日制毕业生，不招收非全日制毕业生。与之相比，全日制与非全日制的区别只是学习方式不同，受教育者所取得的学历、学位，具有同等的法律效力。设立全日制学历限制，不仅涉嫌歧视非全日制毕业生，也严重影响了我国终身学习制度和学习型社会的建设。

而且从现实来看，用人单位在招聘中设置的全日制限制性条件，即使被求职者投诉，被媒体曝光，监管机构基本上对涉事单位和相关负责人没有任何处罚，有些单位甚至对求职者连道歉都没有。如果是明目张胆地歧视学历，比如只招全日制毕业生，在招聘条件中写上白纸黑字，那就不会有任何惩罚，更不用说暗地里的歧视学历。

一般而言，“秘密歧视”指的是用人单位在发布招聘公告时不设定招聘限制条件，但在实际操作中，却执行着“内部限制标准”，不声不响地使用学历标准来拒绝不符合招聘要求的求职者，而求职者对此类歧视行为难以取证，监管机构更难以查处。

怎样扭转“唯名校”、治理学历歧视的倾向？第一，全面清理公开存在于招聘公告中的学历歧视。对此种学历歧视，地方、事业单位和国有企业要加大招聘力度，特别是对那些在地方政府人才政策中有“唯名校”倾向、学历歧视意味的人才标准，要坚决制止，并予以通报批评，追究责任。

目前，各地纷纷出台人才引进政策，综观各地的人才政策，都存在着以学历论人才的现象，这是必须清理的。若地方政府的人才标准以学历为依据，那么，地方政府也就会对地区、事业单位和国有企业实行学历歧视。打破“唯名校”“唯学历”的导向，可能会流于形式。

改变“唯名校”、治理学历歧视现象，在我国还存在着一个现实问题，即社会对学历歧视的容忍程度较高。许多人反问，不用学历选，是凭关系选吗？另一些人则认为，雇主强调名校学历没有什么错，这样可以激励学生好好读书等等。这一论调，给了用人单位进行学历歧视的“底气”，在不少人的支持下，部分用人单位还把招聘的名校、高学历人才作为政绩考核指标

所以，归根结底，治理就业歧视，迫切需要建立一个更加科学的、以人才能力为基础的评价体系，办好各级各类学校，坚持人才培养质量标准，推动整个社会由学历社会向能力社会的转变。以非全日制教育为例，不能让人形成“招生分数低，培养要求低，学生混文凭”的刻板印象，要实行与全日制教育同样的招生、培养、毕业标准，只有这样，才能提高社会对非全日制教育的认可程度，也才能促进此类教育的健康发展。

兴许当前和未来一个时期，这一规定落实得还不够好，甚至只有象征性意义。从长远发展来看，其积极作用却显而易见。至少，机关、事业单位、国有企业公开招聘工作人员，不会在毕业院校、全日制与否上去限制对象了，短期内这完全可以预期。假以时日，招聘“不唯名校”“不唯学历”蔚然成风，也不是没有可能。