实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：简历是求职的敲门砖。简历制作有多少人有困扰？数据显示，71.2%的求职者在简历制作上有困扰。不知道如何下手(59.3%)，缺乏与求职意向相匹配的经验(54.6%)等。93.0%的求职大学生在简历制作中表示需要支持。76.5%的求职者希望请求成功的前辈分享他们的经验。

教育经验虽然是简历中的必填项目，但是很多人，尤其是有工作经验的人，会觉得这部分就像鸡肋。与此同时，12.51%的网民表示，在制作简历时，他们担心自己的教育经验不够显眼会影响找工作。由此产生的负面新闻，如夸大教育简历、编造获奖项、伪造学位证书等，以前甚至有名人参与其中。

李宛如是今年的应届硕士毕业生。她已经离开校园，仍然在找工作。最近一直在投简历，但是回复率比较低，只有10%左右，不知道哪个环节有问题。在西部一所普通大学就读的本科生李初心坦言，在制作简历上有不小的困扰，不知道该写什么，不该写什么，自己的经历也不丰富，根本写不出什么。71.2%的求职者在简历制作上有困扰。只有12.1%的求职者表示没有麻烦。

事实上，在简历中，教育经历一般包括三大类：教育背景、奖励和证书、学校工作(学生会、社团等)。如何才能把这些部分组织到位？有哪些点可以给你加分，所以需要突出？哪些地方不需要花太多笔墨？

在南京工作的刘子阳(化名)曾经为简历头疼。最重要的是抓不住重点，简单的列出自己做过的事情，可能不是招聘人员想看到的。简历制作中哪些方面最困扰你？59.3%的求职者表示没有经验，不知道如何下手，54.6%的求职者认为缺乏与求职意向相匹配的经验，53.3%的求职者表示不知道如何润色和美化简历。其它还有：没有明确的求职意向(41.9%)，不了解简历筛选机制(34.3%)等等。

由于回复率较低，李宛如最近在反思简历是否有问题。她承认自己没有足够的求职准备，没有实习经验，在学校和成绩上也没有优势。写简历的时候没什么好写的，缺少能让招聘人员眼前一亮的内容。

李宛如觉得，不了解简历的筛选机制，让自己在制作简历时很难把握重点，不知招聘人员期望看到什么样的简历，怎样做才更有针对性。宛儿(化名)在一家私营企业做HR，负责招聘。她说，学校招聘和社会招聘是两种不同的评价体系。对于社会招聘，主要取决于求职者的工作经验和稳定性。对于校招，主要看求职者的学校和个人素质，包括学习能力、技能、实习经历等。在她看来，对于大学生来说，学校、专业是常数，很难再做改变，所以要在变量上下功夫，打磨自己的专业技能，走出校门，增加经验，为求职多做准备。

也可以列出与你应聘职位相关的职业技能证书，并注明获得时间。如果你有很多证书，建议进一步细分类别，分为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等等。几乎每个人都有一些证书，比如汉语普通话等级证书。如果不是应聘播音员或者主持人，建议不要写；

李初心期待简历制作的支持和帮助。希望学校开设相关辅导课程，最好有专门的老师帮忙看简历，教我们如何让简历更漂亮，避开雷区。调查显示，87.9%的求职者.9%的求职者表示需要支持。93.0%的求职大学生这样说。

李宛如想起研一的时候，学院负责研究生工作的老师要求每个学生提交简历，提出修改意见。她觉得这个方法挺好的。一方面可以引起学生的注意，鼓励大家提前做好准备；另一方面，她可以从简历中看到自己的不足，及时提高自己的能力，丰富自己的经验，从而更充分地应对求职季节。但是她也承认，老师的经验也不多，针对性不强，而且全靠老师的个人兴趣，缺乏连续性，希望学校能够开设相关的选修课，及时跟进学生的相关需求。

举办讲座，提供别人的经验，不一定适合所有人。最重要的是大学生出校园，大胆尝试。没有在实际环境中体验，光靠听别人的分享，很难有真正的提升。特别提醒：很多应届毕业生求职者会更加关注校园工作经历，担心自己没有的话会落后于别人，然后想夸大现有的，甚至伪造一些不必要的。但是如果为了一段不吃重的校内经历而失去诚信，那就太得不偿失了。