实习就业网（www.dcsjob.com）小编导语：在互联网技术快速发展的今天，企业进行招聘工作不再依赖传统的招聘模式，而是有了更多的选择。公司招聘在不断创新发展和更迭，同样HR们也应具备相应的网络招聘管理思维，而不能再用21世纪的老方法、老思路去招聘20世纪的人才。
 
互联网招聘平台的不断出现，也许人力资源的使用仍然会很差和不正确，从而导致招聘不善。 招聘平台是企业招聘的渠道，也是提升企业形象、了解人才市场、储备各级人才的重要工具。利用网络招聘平台可以帮助企业吸引更多的优秀人才，并根据行业现状对公司的人力资源政策做出正确的调整。但不幸的是，目前，大量人力资源在使用网络招聘平台，真实情况是直接到职位的平台上坐等简历，不急于求职职位，根本不在乎收到多少简历，多少人在等待回复。
 
公司急需人催的时候，就忙着找简历，预约面试。但是，却忽略了这些招聘平台的真正价值。那么HR应该如何利用互联网招聘平台高效完成招聘任务，为公司匹配合适的人才呢？
 
HR需根据自己职位的不同，社会属性和要求进行分配方式不同，与对接招聘信息平台。招聘平台多，很多人都迷茫，选什么平台？到哪里招聘？买VIP还是包月靠谱？自己和求职者谈谈也是一种享受，很多人应该都使用过！