实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：在每年高校大学生毕业时，校长和企业负责人都要鼓励新入职大学生要脚踏实地、快乐奋斗、不负韶华。并希望大家能尽快的适应角色转变、适应工作、适应生活，持续学习，能够深入实际、深入实践，实现自身的价值。这是校长和企业负责人对新入职大学生的殷切期望。

但你知道什么是试用期吗？许多同学懵懵懂懂，试用期是用人企业单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互进行考察学生了解的时间。用人单位管理可以通过考察我们了解社会劳动者是否能够符合招收条件，能否适应所从事的工作等。

劳动者可以作为考察了解用人单位人员提供的劳动教育条件以及是否需要符合中国劳动合同约定的标准，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作主要任务等。试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择。

我们看一则先试用合格再签订劳动合同案例；一家旅行社招用了10名应届高校毕业生。他们入职时，公司企业负责人发话：“三个月试用期，做得好才签合同。”为保住“饭碗”，这些员工经常需要加班加点。谁料仅仅过了两个多月，公司负责人就以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并将他们全部解聘。

小编提醒：实践中，有些劳动者在找工作时会遇到这种情况：在与用人单位签订合同之前，先要经历一个“试用期”，而在“试用期”行将结束时，他们就被用人单位打发了。对此，劳动者应引起警惕。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”从这些规定可以看出，不论劳动合同的期限如何约定，用人单位均应在劳动者开始为其工作时就签订劳动合同，并根据劳动合同期限约定试用期。

也就是说，不存在单独的试用期。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。