实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：很多同学在群里问我， 面试应该注意哪些事项？ 我想说的是面试很重要，它是我们进入职场的第一个关卡。 在正式进入职场之前，我们都要经历一些面试。 今天我想和大家聊一聊在职场中，如何进行面试。

面试是通过书面、面谈、在线沟通等方式，对求职者进行全面的测试。面试为求职者和公司提供了一个沟通的机会，同时也允许公司根据候选人的工作表现来决定是否被录用。在这部分人群中，很多具有较高学历和丰富经验的应聘者都未能在招聘过程中充分发挥自己的优势，因此，将面试技能运用于面试中显得尤为重要。我们从面试的过程开始，分析各个环节的面试技术。面试的过程是：

一、自我介绍

1、注意面部表情和姿势，面带微笑，眼睛要集中，坐姿要端正，避免因为紧张而产生的小动作，要突出你的热情，展示你的人格魅力。

2、介绍时，请切入主题，介绍自己的业绩，并注意与所申请职位有关、突出优点、专长等。（这是什么时候发生的？这次的使命是什么？有何举措？结果呢？恰当地运用 STAR定律，可以让你的表达更加条理清晰，更吸引人的注意力）

二、关于简历的问题

这部分人会根据自己的履历，对自己的履历和工作经验有一定的了解，然后根据自己的履历来回答。

三、关于职业技能的问题

1、能力测试：能力+实例，回答时，要从工作需要开始，说明自己适合工作的能力，然后列出自己的工作能力，并列出这些工作对公司的益处。有工作经历的可以说出自己的工作经历，没有工作经历的可以从另一个角度展示自己的学习能力，能够快速的把自己的技能应用到工作中去。

2、考察稳定问题：找工作的动力+工作与自身的契合；在答复时，可以先简单地说明自己的工作动机，然后说出工作的特点，突出自己的工作动机，这样才能很自然的表达出自己想要在公司里稳定发展的意愿，这样才能给对方一个满意的答复。

3、对合作问题的考察：交流与群体利益；面对这样的问题，面试官通常会问一些矛盾的问题，比如不同的观点，在答复时要强调自己的处理方式，合理的交流，以及考虑群体的利益，你可以听从别人的意见，也可以别人听从你的建议。

四、候选人的问题

当一个面试者问你还有什么需要知道的时候，那就说明你的面试已经接近了尾声，但是你也不能放松警惕，因为你认为面试的过程已经完成了，而且没有任何问题就匆匆的结束了。面试者希望了解你愿意留在这儿。可以询问一下面试的条件，比如晋升、工作分配、工作要求等等。记住，你不能在网络上搜索，那样反而会适得其反。

结论：上述建议只作为一个参考，因为每个人的个性和爱好都不一样，所以没有一个标准的回答，也不能太死板，要灵活多变，要善于观察，这样才能在面试中充分的展示自己。