实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：在招聘求职中，求职者和招聘方都希望能面对面进行交流，了解彼此的需求，但许多时候却又不想彼此直接接触，尤其是面试因为一旦对方有一些让人不舒服的地方，可能会影响自己的判断。

不过对于一些比较好的公司来说，他们是不会拒绝这种直接交流的。因为他们觉得直接接触比间接接触更能让求职者和招聘方都感到舒服。那么，在求职过程中，到底能不能像面试一样进行面对面交流呢？这篇文章就来为大家解答一下这个问题！

一、面对面交流是必要的

无论你是希望通过面试获得 offer还是求职，都应该避免一些可能让你感到不舒服的事情。在面试过程中，如果求职者和招聘方能够面对面地交流，是会更容易感受到对方的想法以及需求，这样不仅能更好地了解彼此，而且还能够更好地判断是否能在后续工作中产生共鸣。

不过话又说回来，虽然面试时最好不要面对面交流。但也不是绝对地不能进行直接交流。求职者可以利用网络和视频等手段与招聘方进行沟通，或者是通过电话、短信、邮件等方式了解一下双方是否合适。另外在和招聘方谈薪酬方面时，也可以通过网络或者是电话等手段来进行。总之都应该选择一种能够让双方都感到舒服的交流方式来进行！

二、面对面交流并不只是让求职者紧张

对于求职者来说，面对面交流的最大好处是你可以更好地了解招聘方。根据研究表明，人们往往认为面试是一种紧张和尴尬的经历。然而，事实上，面对面交流只会让你的表现更好。在与招聘人员打交道时，许多人都会感到紧张，尤其是那些经验不足的求职者。然而，更重要的是你要表现出对对方的兴趣，表现出想了解他们的欲望。

所以说，面对面交流能让你更好地了解对方。同时，它还能帮助你找到合适的人选。不过要注意的是：面对面交流并不只是让你感到紧张，而是让你感到舒服和自在。无论是从肢体语言、眼神交流、还是语言组织上来说，求职者和企业双方都需要彼此坦诚交流才能更好地找到一个合适的人。因此面试官不仅需要看到求职者优秀的一面，而且也需要看到求职者优秀的另一面。所以说当面试官与求职者进行面对面交流时，双方都能收获满满！

三、面对面交流可以了解更多的信息

大家都知道，人在面对自己不了解的事物时，往往会有一种好奇感，想要了解更多的信息。如果是和人面对面交流的话，我们可以直接从对方的话中获取一些信息。比如对方的性别、年龄、薪资以及工作经历等等。当我们在和对方沟通的过程中了解了更多信息之后，就能明白自己是否能胜任这份工作，并且可以对这份工作进行了解。

如果你觉得和招聘方沟通很难，那么你也可以找一个朋友或者同事来介绍一下。通过他们的描述来了解一下对方的性格、生活习惯等等，这样也能很好地解决你不知道对方是否适合自己的问题。不过在求职过程中，直接接触并不是一件非常好的事情。毕竟与人沟通交流并不是那么容易的事情。不过如果我们真的很想找到一份好工作，那么直接和招聘方接触也不失为一种比较好的方法。但是在选择直接接触和间接接触时，我们也要多加注意！

四、当面试官们更希望听到求职者的直接反应

无论是求职者还是招聘方，他们都希望能听到对方真实的声音，而不是一堆毫无意义的废话。即使招聘方不想说，但自己也会假装在听，以便能了解到求职者是否真的很有兴趣，或者是很认真。因此，企业和求职者都希望能做到面对面交流。如果双方都有这样的想法，那么面试就很容易进行下去了。通过直接对话的方式进行交流，不仅能使面试顺利进行下去，还能促进双方的相互了解。总之，如果是当面试官进行的面试，那么肯定是希望求职者有好的表现。如果求职者有一些不恰当的表现的话，企业也可以在一开始就及时指出。

但是这种当面试官们都很喜欢的直接交流方式到底是否可行呢？其实这个问题没有一个定论。因为如果求职者觉得很舒服的话，那么他们可能就会更加积极地与招聘者进行交流。这也是为什么很多企业都希望求职者能与面试官面对面交流。

五、当面试官们会更加重视求职者的行为表现

在招聘求职过程中，直接接触更能增加对求职者的了解和判断。毕竟面试官们也会考虑求职者的个人形象问题，而当面试官们希望更多地看到求职者个人的形象，尤其是工作能力与态度方面。所以，面试者在求职过程中也要注意自己的言谈举止和行为习惯，以免给 HR留下不好的印象。

所以说，直接接触可以提高公司和个人的录取率。对于企业来说可以找到更合适的人才，节约用人成本；而对求职者来说也可以了解到企业和自己有什么样的需求，从而找准自己未来发展方向。

六、当面试官们还会根据你的穿着打扮 判断你的职业素养和专业性

面试官们会根据求职者的穿着打扮判断求职者的职业素养和专业性，如果面试官们觉得这个求职者在穿着上有不严谨的地方，他们就会非常谨慎地做出判断，不会给求职者任何机会。通过以上内容我们可以知道，其实无论是在求职中还是在面试中，与人面对面交流都是非常重要的。特别是在当今这个“看脸”的时代，拥有一张让人印象深刻的脸，可以帮你创造更多机会，提升录取概率！

在此之前我们需要知道什么是好工作？我认为最重要的一点就是，我们必须要有自己的专业知识和技能！例如，我的英语口语非常流利。当我准备做销售工作时，我知道如何与陌生人交流并成为朋友。当我被推荐时，我会很自然地说出一些与工作有关的事情。这不仅能让我们在求职中更有信心，也会在面试中更加顺利！

七、当面试官们会更加注重求职者的内在品质

当面试官们会更加注重求职者的内在品质，包括有没有上进心、在面试中是否诚实可靠、以及是否对公司忠诚等等。毕竟，当求职者和面试者聊到他们的时候，如果这位面试者的价值观与公司或产品的价值观不同，那么就很难在一起工作下去了。尤其是在面试过程中，面试官们都希望求职者能够对公司忠诚。

这也是为什么许多公司都会在招聘信息中注明“不招聘不对公司忠诚的人”。但是对求职者忠诚不一定就代表着忠于公司或产品，这还得看自己是否想要呆在这家公司里面了。最后总结一下：面对招聘时，很多时候面试官们都是希望能和求职者面对面交流的，如果条件允许的话，我们就可以像面试者一样去直接和对方沟通交流，这会让你更好地了解彼此！