实习就业网（www.shsxjy.com）大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。
劳务外包合作协议
发包方： (以下简称甲方)
承包方：上海楼上楼
劳务派遣有限公司 (以下简称乙方)
甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：
一、合同标的定义
1、甲方将其部分生产线外包给乙方。乙方根据实际生产状况配备操作人员
和管理人员。乙方按甲方的生产计划和承包标准，组织生产作业，完成生产
计划任务。甲方按双方约定的结算方式付给乙方相应的承包服务费。
2、甲方将其交由乙方承包的生产线或生产工段为：_________________。
二、合同的期限
1、本合同期限为_____年，自 年 月 日 起至 年 月
日止。本合同期满日 1 个月前，双方另行商议，以书面形式确定本协议
的终止或变更。
2、合同有效期内，服务费用按照乙方实际提供服务的工作量据实计算。
三、人员配置及管理
1、乙方根据甲方的生产需要配备管理人员及相应的操作人员，甲方协助乙
方进行人员的管理及培训；
2、甲方应制定相关部门的人员作为项目的协调专员。
四、甲方权利义务
（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，
然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。
（二）甲方应负责生产所需要的原材料的准时供应及其质量的保证。
（三）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项
安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将相关培训资料和要求发给
乙方，由乙方对其进行安全和操作规程方面的培训。甲方应尊重乙方员工的
民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。
（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合
格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，
不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方
及其员工应配合甲方的抽检。
（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：
1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证
工作质量，给甲方造成损失的；
2、 乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；
3、 乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健
康证明、身份证明的；
4、 乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；
一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不
影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最
低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。
（六）甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。
（七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、
财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。
（八）甲方应根据工作需要，保证向乙方开展承包业务所需的工作场地的环
境和消防安全，以及所需的劳保用品。
（九）甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。
五、乙方的权利义务
（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。
（二）乙方应保证严格遵守有关的中国人民共和国的法律法规，特别是有关
员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等
各项指导原则。
（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工
作地点工作。
（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，
与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明
的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证等）的复印件，并
保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：
1. 身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；
2. 具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；
3. 未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活
动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；
4. 未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。
（六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。
（七）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资
料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方
员工的原因（经甲方允许事宜除外）导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应
承担相应的法律责任。
（八）乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工
按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不
得低于当地政府最低工资规定。
（九）乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，并且处理员工与劳动、人事相
关的事宜，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。
（十）乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标
准进行工作。 意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方承担。
（十一）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的
随意召回其员工（乙方员工辞职除外）。
（十二）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后
2个工作日内补齐。
（十三）乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能
力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴
定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义
务，并按有关规定执行。若发生可归责于甲方的原因导致的工伤，保险不能
理赔的部分由双方协商解决。（因可归责于甲方的原因导致的乙方员工的工
伤包括但不限于：甲方人员工作中操作不慎致使乙方员工发生工伤、甲方设
备发生泄漏、甲方场地发生安全事故等情形。）
六、费用的结算及支付
（一）甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用： 根据双方的约定：…………
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