实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：20多岁闯练、30岁后立业，40岁以后则更多地思考安稳。实习就业网从网络招聘和人才市场举行的招聘活动上了解到，不断增加的外企中高层女性管理人员在40岁以后不想再在市场上冲冲杀杀，而思考挑选一份安稳的工作和收入，她们首选的工作是大中型国有公司。业内估量，想要换岗大中型国企的外企40岁以上中高管女性约占1/3。

职场40岁位居高职女人们，是怎么你来我去，刀光剑影，微笑与挣扎，鲜花与枪口，真诚与掩饰，的种种。职业女性既然选择了走在工作的路上，风餐露宿和披星戴月是少不了的，赶上女人人生中的几个重大阶段，比如结婚生子，或者离婚外遇，还要兼顾事业，克制情绪，眼观六路，着实不易。

所以，自己喜欢，获得成就感，对自己有要求，一直在成长，真的很重要。说实话，今天是我一次思考关于衰老，也是有些畏惧。如果自己真的不能负荷了，就离开吧，仅仅为了我养家糊口的混在岗位上，别说成就感，安全感都会变得很低，这会带来日复一日的焦虑和自我否定，于身心无益。

职场遇“天花板”，外企顶层都是公司本土人

A女士目前在某国际500强公司担任事务总监，她自感工作上遇到了“天花板”，昨日她悄然来到人才市场，想找一份更适合自己的工作。她所工作的外企几乎一切上层管理人员老总和副总都是从美国过来的人才，公司并不真的信赖中国大陆的人才。“公司不让大家触摸、了解核心技术、材料，这让咱们有一种局外人的感受，有一种压抑感。”

B女士与A女士不尽相同，她说唆使她换岗的主因是他们那里竞赛太剧烈。“我在外企任总监7年，近两年有些部属的年轻人成绩上升很快，每月看到年轻人的成绩我简直要溃散了。”B女士还坦言，除此之外，她要更多地思考家庭，照料孩子和家中老人。经过反复思考，她仍是决议挑选工作和收入比较安稳的国有公司。

大中型国企期待外企精英女性加盟

在问询换岗者中女人远远多于男性的原因时，素欣公司、普安基地等公司以为，男性通常在家庭中扮演顶梁柱的人物，他们通常要赚更多的钱，更情愿在社会中闯练，并且大都男性不大情愿屈从压力，求胜心更激烈。不少公司表明，他们很期待这批受过杰出教学，经历过风浪的女性外企人才加盟。

招聘网站的工作人员也反映，在声势赫赫的应聘大军中，40岁后外企中高管女性想换岗的较为明显。“外企女中高管有丰厚的理论和工作经验，许多国企期待这批精英女性的加盟。从现已换岗入国企的情况看，相当多的原外企高管女性，如今现已变成国有公司中的主干。”

收入距离不大

自从抽身外企后，C女士自感如今的工作比本来在外企轻松多了。如今，大都时刻她是早九晚五上下班，不但家庭孩子、老人都能照料上，并且收入也不错。她扳着手指说，本来在外企，她的年收入大约在30万元，但一天要从早忙到晚，一个人要做几个人的活儿。如今，国企给C女士的职务是总经理助理，收入大约25万元，还不包含各种奖金，她的实际收入不比外企差多少。

“许多年龄在40岁以上的外企人才都遇到‘天花板’景象，相比之下，女人更为明显，提升的时机更少，因而寻觅新的求职路变成这些女人的必然。而国有大中型公司工作安稳，近两年国企与外企的收入距离减小，这让相当数量的外企中高管计划换岗国有大中型公司。”