实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：经常看到有许多大学生“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。小编调查发现“一言不合就闪辞”的95后有不少，而十二月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因，不过也有毕业生离职理由很奇葩：因为还没玩够或者职场不顺想回老家靠父母。

市场销售创意文案后勤管理，易打退堂鼓；什么岗位应届毕业生员工流失率较高？“市场销售”岗是许多人心中的参考答案。李瑞（笔名）上年大学毕业，面试到一家著名药品生产企业变成医药代表。伴随着朋友的陆续辞职，工作中仅一年的李瑞，早已变成单位里工作经历最早的职工。2020年7月，业务经理招了3个应届生。不出李瑞所料，在其中2个应届毕业生取得第一个月薪后就离职了。

23岁的小陈就是说李瑞嘴中做了一个多月就离职的前朋友之一，2020年6月从江苏省某医学院大学毕业。各层面成绩优良的小陈大学毕业前已根据事业单位招考考题，被家乡徐州市一所医院门诊药店入取。但小陈并不甘，期待挑戰一下，因此到南京市面试医药代表。但实际很惨忍，跑了一个月业务流程，订单信息没领多份。“每日必须去生疏的医院门诊拜会，每日都是亲身经历嘲讽、吃闭门羹，虚荣心确实吃不消”是小陈临走时对李瑞说的最终一句话。

除开市场销售，店员、文案编辑、后勤管理等单位也最非常容易出現“一言不合”的换工作者。2020年7月不久从南京市一所毕业后的大李7月北京一家互联网公司找到媒体公关创意文案的工作中，結果不上两月就决策离职：“每日不停地加班加点，或是是飞往中国各省去帮助做地区营销推广，朋友间市场竞争也很猛烈，两月来每日入睡均值不超出6钟头，累且不开心，果断离开吧。”

有数据调查报告，餐馆/酒店住宿，文化艺术，药业，金融业，房地产业变成大学毕业生“闪辞”高发区；从地区看，一线城市的“闪辞”占比远超二三线城市。就职位来讲，市场销售、消费收银、后勤管理、保洁服务“闪辞率”最大，文案编辑、互联网媒体“闪辞率”也达到32.35%。

学生就业权威专家解析说，餐馆、市场销售这类的公司劳动力供过于求，新员工入职成本低易入门，在就业问题前所未有的情况下，备受应届生的亲睐。但饮食业工作中多以体力活主导，可重复性极高，销售业上班时间较长，加班加点也是家常饭，所获工资待遇通常无法配对劳动量。因而，这针对大多数被养在“温室大棚”的95后应届生来讲，毫无疑问是一种“极限挑战2”，“闪辞”好像是能够 被了解的。

离职者埋怨：钱少活多学不上物品；应届毕业生“闪辞”比例为何那么高？网编在一些应届生论坛社区上发觉，许多应届毕业生埋怨工作中不高兴。

网民Medea是本省一所211高校的大学本科大学毕业生，大学毕业前就取得某国字头金融机构无锡市各分部入学通知书，让全班同学十分羡慕嫉妒。殊不知7月新员工入职后，Medea的情绪却愈来愈槽糕，最后决策离职。在交流论坛上，她写到：“由于营业网点每人必备不足被强制分配到了银行柜台，简直身心疲惫。看见这些一天到晚对人趾高气扬的顾客每日都不高兴，胆战心惊怕业务流程错误。不愿那样过下来，已决策辞职考研，觉得還是大学好。”

网民“五花肉”发帖子埋怨说，自身离职后如今的情绪十分复杂。“第一家是广告传媒公司，加班加点累点能够 承受，可是有一天领导干部竟然要我帮她接小孩下学，确实过份了，我又并不是阿姨，一气之下离职了。”上文提及的医药代表李瑞也是老话：“你看看如今招聘平台基本上每日常有企业招医药代表、销售主管，由于能坚持不懈出来的过少了。

原因很简单，一个是钱少了，再一个就是说工作太累了，加班加点多。”以李瑞所属企业为例，应届毕业生实习期将近6月，期间只拿标准工资的80%（约2000多元化），没有抽成，付清租金寥寥无几，但企业每日任务考评却不打折。因此许多应届生熬不上实习期完毕就离职了。

应届毕业生们晒晒的辞职原因许多，有嫌工作中地址背井离乡远的，有说饭堂饭食太难吃的，有看不上领导干部一直皱着眉头的，也有反感领导深夜发手机微信分配任务的。

某资料显示，从“闪辞”缘故看来，因薪水低、薪资福利差而“闪辞”的总数占有率较大，达到30.53%；没有工作经验，没法提升本身能力而离职的人占有率22.57%；受够了恐怖加班加点和想再出来逛一逛的各自占13.29%和10.46%；没法解决好人际交往的占有率9.87%；想回家发展趋势的占7.40%。

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