实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：企业往往会在签订的什么样的合同的问题上有所疑问，签订正式合同，意味着与实习的学生建立了正式的劳动关系，那就要牵扯到社保、用工登记、备案等，可当实习结束时，这所签的合同就如同一张废纸，根本起不到应起到的作用。

此外，与实习的学生签订实习合同在离职、辞职上也不同于签订正式合同，签订实习合同，企业可以随时要求表现不好的学生离开并无须给予补偿金，同样学生离开也无须提前行告知义务；签订正式合同的在辞职时要提前告知企业但同样的企业在辞退前也要提前通知，甚至可能有会发生经济补偿金等问题；

针对这个问题，由我司作为两者的连接桥梁，可以避免很多问题，首先在合同的签订上，由我司和实习的学生签订短期的劳动协议，再派至企业实习，既可以保证学生的稳定性，也可以避免补偿金等问题。

经过十多年的寒窗苦读，即将要踏入社会了，很多大学生都渴望能够提前接触社会，为自己积累一些工作经验，于是不少人都选择了兼职。对于大学实习生，很多企业也是十分欢迎的，因为，实习生的工作效率并不算低，但是他们的工资却比一般员工低很多。

李梓然是一家电商企业人力资源负责人，她告诉记者，每年双11、双12期间，公司都会出现人手严重不足的情况，需要招聘大量员工，但是过了那阵之后，就不忙了，也用不了那么多人了。所以，这几年来，每逢年底他们都会招聘一些短期兼职人员，弥补用工不足。“我们招的基本都是大学生，招聘启事发出去，很快就能招到人，我们给他们提供的工资是每天200元，因为都是学生，所以也不用签劳动合同，经过简单培训就直接上岗，而且他们的工作效率还是挺高的。”李梓然直言不讳地说道。

雇佣大学生可以不签订劳动合同吗？对此，人社部门相关负责人表示，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

为什么不签合同、工资也不算高，却能轻松招到大学生？李梓然分析道，如今，很多高校并不能给学生提供真实的工作环境，但是企业在招人时往往对工作经历有一定的要求，因为这样的职工往往能直接工作，不需要太多培训了。所以，大学生在找工作之前，不得不在社会中寻找真实的环境锻炼自己，为自己就业求职增加砝码，基于这些因素，让企业可以在有需要时雇用到“廉价劳动力”。

当然，也不能一概而论。李梓然说，据她所知，有很多大公司，在使用大学实习生时，不仅一点都不“廉价”，相反开的工资还很高。这是因为他们招聘实习生的目的是为公司储备人才，将来可以直接招聘“实习生中的佼佼者”。