实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：恭喜你！最终获得了理想的入职率！他们签了合同，今天是正式工作的第一天。我想躺在我的360度非死角的旋转座椅上，以改变一下，但是……事情并不那么简单。正式入境并不代表选聘过程的结束。事实上，忽视新员工的入职仪式是许多公司会犯的大错！研究表明：

公司和新员工，就像上相亲会上初次搭讪的两个陌生人，彼此之间缺乏了解，有没有继续聊下去的欲望，完全取决于第一印象。对于新员工来说，给她留下第一印象的，大多都来自企业的HR，这个面试她、录用她的角色。在新员工入职的第一天，HR的做法，往往影响着这位新员工会不会跟公司长期待下去。

-4%的新雇员在新公司第一天上班后选择离开；-22%的职位空缺在新入职后45天内进行；公司必须多付三倍的钱！很清楚公司如何在职业生涯的早期对待新员工，决定他们是否能够快速适应新的工作，找到归属感，并决定他们的居留。专注于新员工入职仪式的公司往往具有更好的员工参与度、更高的员工留用率和更大的人才吸引力。但不要太紧张，这不是一个大项目以下公司提供了很多有趣和独特的想法来欢迎新员工...

欢迎来到表情袋，同事们都很有趣！

对于人力资源部来说，雇员工的狂喜转瞬即逝，签约后又恢复了。但联合利华的人力资源吉姆却保持着热情。新员工被录用后，吉姆将准备一份独特而新颖的欢迎词——各种有趣的表达方式和友好的电子邮件。我们希望新员工知道，公司的热情和欢迎不仅仅是对招聘的错误印象，而且是与他们合作的内心欢乐。

虽然吉姆的欢迎仪式的传统得到了提升，但其实质仍然是一样的，即各种个性化的动态表达。这些表达式由整个团队精心编制并发送到新员工的邮箱。虽然表情袋听起来很傻，但正是这种基础的方式，让新员工以一种轻松愉快的方式进入新的集体，也给新公司留下了一个积极的印象。

微妙的小礼物，快乐不能隐藏！

预算有限，每个人都知道，太贵的员工礼物是不必要的。然而，有许多礼物，好的入门礼物不仅有趣，实用，而且能够促进自己的企业文化。有公司选择用一盒精致的糖果作为入门级礼物，不仅为员工带来好心情，而且还通过糖果巧妙的宣传公司品牌。看起来很酷；更重要的是，它让员工了解公司创始人的前途。

每位新员工可在公司自己的网站上获得100美元的购物卡。这不仅给新员工免费的购物福利，而且让他们站在消费者的角度去了解公司网站的运作方式，从而更好地投资于新的工作岗位。好吧，如果你的公司不提供，那么有一个免费的饮料是很好的选择！