实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：在日常生活中，大家难免要用到各种的证件证明办事，有的还比较多见，说起来大家都听过，但有的因为没遇到特定的事情，所以没用到过，也就不了解，比如收入证明，那么，究竟这就代表这种比较“小众”的证件就能乱开吗？收入证明作为一种具有法律效应的“证明”，我们一定要慎重对待，是和法律挂钩的，我们总要多留一份心眼才是，这是对法律负责，更是对自己负责，否则出点什么问题都得自己担着。

当公司向雇员出具离职证明时，他们有时会要求额外的要求，例如高于实际工资的收入证明或填写实际离职原因的离职证明。此时许多雇主认为这只是一件小事，不忍拒绝工作人员的要求，因此他们同意。但这种看似微不足道的行为，实质上会给公司带来很多隐患。

张某，一家科技公司的销售总监，在2013年初计划在a市购房，银行处理贷款抵押要求时提供收入证明。在与公司签订的劳动合同中,约定的月工资不低于3500元。事实上，每个月增加一些销售额，张某可以得到大约6000元。然而，月收入不少于1万元的银行，要满足张某的贷款要求。

因此，张某和公司提出了虚假的高收入要求。考虑到员工购房的紧迫性，公司认为一个证明可以满足员工的生活需求，为什么高兴而不高兴，很高兴同意。张某也顺利完成了抵押贷款。

不久之后，张某辞职了。该公司随后收到张某的仲裁申请，要求仲裁委员会裁决该公司弥补长期拖欠的工资，其证据是先前的印花。雇员必须使用10,000元的收入证书,以每月6,000元以下的保证金补偿。最后，仲裁委员会在没有用人单位签发的证书作为确定雇员工资收入数额的法律证据的情况下，支持张某的仲裁请求，但没有任何其他证据可以驳斥。

[案件审查]

这是一个公司随机为员工开出高收入证书的情况。这家公司因良好的意图而被起诉。在仲裁程序过程中,公司未能提供任何其他证据来反驳证书中的薪金数额,导致公司失败。原来的善意，但最终吃掉了巨大的亏损，不仅投入了大量的人力和物力反应，还需要承担经济责任。