实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。只有仔细种植的幼苗才能在最短的时间内成长。学校也是。我们的目标是种植树木，不要挖坑，抛秧，不要施肥，不要浇水，心念阿弥陀佛。就指望他长大。成活的可能性大大降低。所以看看利弊：

一、首先考虑校招好处：

1、招生可以为企业人才梯队预留人才；
2、从学校招聘人员开始从一张白纸，能更好地适应企业文化，成为企业的核心；

二、校园招聘的劣势：

1、学校招聘的人员不能立即成为企业的战斗能力，需要环境的熟悉、能力的培养、小企业的精心利用；
2、发展需要很长时间，部分企业可能需要2-3年的时间来发展基础骨干，需要足够的培训资源和培训规划。否则容易造成人员流失，企业人才成本增加。

三、校招情况：

人力资源战略征聘过程的一部分。学校招生不是金牌。招聘任务不能完成，不能轻易拉动人数，许多工作未完成或未能达到预期目标的情况往往是由于当事人不注意沟通。

四、校招实施过程

在人力资源规划中，必须根据企业的实际需要或企业的特点，明确学校招生、培训计划和培训计划的含义和要求。这些决定最终由人力资源部、用人部门和企业决策层的联合研究决定。不是人力资源部在所有人力资源工作中都应该避免这种情况,现在政府正在逐渐转向采取行动,开始注重交流,但有时我们没有。

第五，校招的时间：

每年10月，第二年7月毕业的学生逐渐退出实习岗位；每年3月-5月的学生人数。一些技术学校有自己的时间特点，需要招聘人员了解法律，找到时机。

6、选择学校和学生来源：

根据企业本身的力量和征聘专业人员选择适当学校的需要。一所名校不好，免费发一些广告，发现有些人过来。应注意选择学校、专业和企业之间的匹配学位。好的婚姻是幸福的唯一途径。对于源选择来说也是如此，非常好的不一定是你的生意。说直话，就像男人和女人在恋爱，你想要别人的财富，别人也想要你的美丽。这不是单方面的要求！一定要为你的生意选择合适的。