实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：内部竞聘上岗。是指公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。许多公司喜欢从公司内部选择优秀的人才，所以有必要写一份竞聘书，也就是报告，作为参加会议的候选人，向与会者解释他们的竞争条件、竞争优势和对工作的理解，在任命后的工作理念、计划等。

竞争性：凸显人无我有，人有我优，人优我特的竞争优势
目的性：直接表达自己想要竞聘成功的想法
生动性：要吸引人，据有口头宣传的作用
自评性：要全面而公正的评价自己

尊敬的业领导人和同事：
各位好！首先，借此机会感谢公司给予这次演习的机会，感谢公司的领导和几位办公室主任的培训，感谢同事们在工作、生活中的关心和帮助。我珍惜这次比赛的机会，希望通过比赛提高自己。不管结果如何，我认为能够参与投标本身的过程是非常有益的。我将在下文向你们报告我的基本情况我对立场的理解以及我对今后工作的假设：

2012年毕业于上海xxx大学，主修国际经济和贸易。同年9月，参加了工作，曾在xx公司工作解释，市场规划，内政部，办公室秘书四个职位。我今天的职位是营销部的助理经理。营销部副经理职位是一个专业、富有挑战性和创新性的职位，结合职位的特点，我认为我适合工作要求。

1、对工作具有必要的专门知识和热情。四年专业知识学习,使我掌握必要的营销知识,对营销有浓厚的兴趣。在过去两年的市场工作中,我对这种知识做了很好的实践。我通常关注公司的营销策略、公司的营销策略和必要的理解。

此外，一年的秘书工作，所以我有必要的单词和技能，有更好的语言表达潜力，分析问题，解决问题的潜力。我还年轻，工作经验不足。但是正是因为我的年轻，我喜欢挑战性的工作，并且更加快速地理解新事物。

2、诚实，冷静，容易赢得客户的好感受和信任。在办公室工作,每天都要处理很多乏味的工作和枯燥的文字材料,这样我就逐渐克服了浮躁的缺点。同时，在与各级领导、部门、同事合作的过程中，我学会了诚恳、谦卑和谨慎，所以我始终坚持团结而不是独特，尊重权威和自力更生，理解和及时与人沟通，具有很强的团队潜力。

3、性格可以是静态的，动态的，不冲动的，静态的，不僵硬的。在306组和规划组中，我只有主动，敢于挑战，思考，有足够的自信去做好工作，这样的一个职业性质，培养我更敏感的洞察力和乐观，外向的性格。而内部，秘书职位，要求我愿意做出贡献，认真负责，能够忍受艰难，这样我就有了坚强的奉献精神和组织协调潜力。工作岗位的巨大差异极大地促进了我个性的构成，提高了我的综合素质。

当然，我也有很多缺点，比如工作有时情绪化，偶尔懒惰，粗心大意，有时处理事情不是决定性的，有依赖心理，等等，我将在未来努力克服，努力提高个人成就。如果这份工作成功了，我将竭尽全力帮助部门经理做好所有的工作。

1、发挥参谋和助理的作用。助理经理的作用主要是协助经理。我愿与经理合作，职位不偏不倚，努力不努力工作，个性在核心问题上，处处尊重，维护经理的领导。在工作中，不分方面，都是先锋，尽力做好工作。

2、尽快适应工作调动。如果有幸进入营销部门，我将尽快转变主体角色，适应岗位，适应市场变化，尽快熟悉企业知识，加强营销技能，通过加强企业学习，努力准确把握市场潜力，并向部门经理提出合理建议。

3、小心开展品牌营销。在公司整体营销政策的指导下，在分公司和部门经理的领导下，首先是继续保持成绩，持续电视、报纸、户外等方面的营销优势。同时，重点推广专题活动、网络营销、节日营销、政治营销、活动营销市场信息研究等工作。二是充分发挥部门职能，配合公司品牌形象，全面宣传形象，加强华清池市场的声誉建设。

今天，我要本着学习、锻炼、提高参加本次比赛的目的，如果组织选择我，我想尽力工作，不要让公司失望。如果不幸的话，我也不会气馁，我将努力克服自己的缺点，继续为公司的发展做出贡献。

最后，我想说：青春因为理想而兴奋，生活因为毅力而美好。谢谢大家！