实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：与老板谈薪，说白了就是一个双方心理拉锯的过程。如果你无法拿出靠谱的理由去说服他们，那你的加薪美梦基本上就要破灭了。如果想要对得起自己的付出，那么就得有万全的准备，不能让老板们问的哑口无言。加薪其目的不仅是认可和奖励员工，而且是激发员工更高的积极性和潜力。这本来是件好事，但做得不好，有时不仅会伤害员工，打击员工的热情，甚至会影响员工的表现，不利于企业的发展。

在提高雇员工资的过程中必不可少的。但是薪酬面谈不仅是一项技术性工作，而且是一项系统性的工作，同样的技能，对于不同的企业、不同的部门、不同的员工来说，其效果是不同的。当前面的注意点明确的时候，我们会对面试内容有一定的理解和掌握。

1、多问，少说，多听。

在面试中，我们应该向我们的受薪员工提出更多关于他们的能力和工作计划的问题。让员工在不受干扰的情况下更多地表达他们真正的想法，并尽可能多地了解他们想表达的内容，看看他们是否符合企业的价值观。

2、激励员工，确定目标，改善工作要求，而不是对以往工作的总体认可。

许多公司在面试加薪时赞扬员工并欣赏他们的工作。有时候，这只是好工作，好机会等等。在提高员工绩效方面没有任何帮助，也没有明确的员工发展目标。事实上，面试的主要目的是为员工提出更高的目标，对他们的工作提出更高的要求，刺激他们的不断提高，而不是简单的总结识别。

3、平衡差距，给予希望。

有时候，工资增长不能满足员工的期望，此时面试不仅可以安慰、舒适解决，而且应该指出要满足员工的期望，有什么缺点，还有什么需要改进。只有这样才能达到安抚员工的目的，才能更好地调动员工的热情。

我更关心未来的工资增长；头两天，听一位制造商的人力资源朋友说，他们的公司是一个破碎机配件，年底招聘一群新的商务人员，在公司半年多后，觉得工资有点低，给朋友想提高工资，如果不给自己理想的工资，他们就不做，就走。

离职的原因是好员工的薪酬问题。我不会立即同意这些雇员，但是根据实际情况，提出加薪要求（因为工资已经达到公司的预期），我通常会在下个月支付额外的工资，并告诉雇员这种行为是不可取的，并停止再次发生。