实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：企业往往会在签订的什么样的合同的问题上有所疑问，签订正式合同，意味着与实习的学生建立了正式的劳动关系，那就要牵扯到社保、用工登记、备案等，可当实习结束时，这所签的合同就如同一张废纸，根本起不到应起到的作用。

此外，与实习的学生签订实习合同在离职、辞职上也不同于签订正式合同，签订实习合同，企业可以随时要求表现不好的学生离开并无须给予补偿金，同样学生离开也无须提前行告知义务；签订正式合同的在辞职时要提前告知企业但同样的企业在辞退前也要提前通知，甚至可能有会发生经济补偿金等问题；

马上又进入了一年一度的毕业季。许多应届生都在忙着找工作，校招也已经进行了好几轮，毕业生在与用人单位签订正式劳动合同之前，一般会按照学校要求签订一份被称为三方协议的文件，三方协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；

是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。那么，三方协议到底具有怎样的法律效力？违反三方协议应不应当承担违约责任？签订三方协议时又该注意哪些问题呢？

一、三方协议是什么？

“三方”即毕业生、用人单位、学校这三方。三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（不同地区命名不一样），是毕业生、用人单位、学校这三方，就学生毕业就业一事所达成的协议，用来明确在就业过程中各自的权利与义务。

二、三方协议是否有法律效力？
三方协议具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

1、唯一性，由学校所在省或直辖市的教育部门统一印制，一人一编号，学生不能同时与一个以上的企业签订三方协议。
2、生效期，签订三方协议（三方均签名盖章确认）起到至学生到用人单位报到并签订劳动合同止。三方协议不等于劳动合同。
3、主要内容包含报道期限、工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等。

三、学生毁约怎么办？
实际上，有些学生可能之后找到了更满意的工作、想升学深造又或是出于其他原因，在签完三方协议后反悔了，那么就会来找HR协商，这时候就可能出现三种情况：

1、HR觉得学生的行为可以原谅，双方谈妥了，可以给毕业生免除解约金，随后退还三方协议。
2、 你觉得学生的行为给企业带来了损失不能原谅，那么毕业生就需要赔偿违约金。
3、毕业生先按规定来入职，签劳动合同后三方协议就失效了，这时再辞职就不用支付违约金了。不过这样做的话其实会给学生后续单位入职带来更多麻烦以及信誉损失，属于损人不利己的做法。

大部分情况下，违约金约等于offer中约定的一个月工资，但是考虑到学生的情况，通常情况下违约金不会超过5000人民币。

四、企业毁约的情况

通常来说，很少有企业会违约，毕竟花费了人力成本进行校园招聘，但是也并非没有，2017年5月就有新闻爆出酷派因严重亏损，一次性解约数百名应届生。真出现违约的情况，企业需根据条款给毕业生违约金。

因不可抗力而导致三方协议无法继续执行时，双方解约或无责任方解约时无需承担责任，具体条例一般会在三方协议中列出，如：

1、 用人单位被撤销或宣告破产。
2 、学生在报到时未取得毕业资格。
3 、学生被判处拘役以上的刑罚或劳动教养。
4 、法律、法规、政策规定的其他情况。
5 、自然灾难、战争等不可抗力。

小编提醒毕业生们，三方协议虽然不是劳动合同，但其同样具有法律效力，违反约定要承担相应的法律责任。因此，在签订三方协议时，一定要严谨严肃。不要因为其不属于劳动合同就草率行事，不计后果。所以说签约需三思，毁约会给双方都带来损失，要尽量避免毁约。