实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：签订劳动合同，必须具有主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，实习生和公司不签订劳动合同，但可以签订实习协议。对于实习生，我们也要好好的“选用育留”。那么公司在录用实习生时，要注意哪些问题呢？对于录用实习生的问题，我们主要聊这三个问题：公司实习协议怎么签、三方协议怎么用、实习生劳务费怎么发。

公司实习协议的签订

首先，我们来看看对劳动关系的界定。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

所以实习生严格来说，并不是劳动关系的主体，不是劳动者。自然，实习生签订的也不是劳动合同，签订的是实习协议或者兼职协议。劳动合同是受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等等法律的保护，实习协议或者兼职协议，是受《合同法》等法律的保护，依据和遵循的条款都不一样。对于实习生，公司应该根据相应的法律，结合公司情况，制定实习协议。

三方协议

有人会问：对于应届生来说，有一个学校、企业、学生的三方协议，而这个协议，可以替代上面的那个实习协议吗？别着急，先来看看这两个协议的目的。实习协议，约定是实习期间，企业和实习生之前的权利义务责任关系等。着重对企业和实习生进行保护。一般是实习生正式入职实习了，才会签订这个协议。三方协议，学校提供的，对学生、学校、企业进行三方约束的协议，着重保护学生的就业权益。三方协议有时会是学校单独模板，有时会是多所高校统一模板。

不同的目的说明，两者并没有替代的关系。因为三方协议的强制性和对学生的各项保护，以及三方中可能会涉及违约赔偿等条款。所以有HR就问：公司不签订三方协议，这样对公司的约束就会小很多吗？这其实也是各有利弊。

不签订的好处就像上面提及的这几条，但是不利的地方呢？那就是对应届生的约束力太低！ 做过校招的同学都知道，招聘是个体力活，校招更是体力活中的体力活，一个星期跑三个城市是常有的事儿。个中缘由，我们就不展开分析了。

其中，非BAT或者知名互联网公司，offer接受率低，毁约率高，是公司发offer时一个重要参考。对于发了offer，马上能来公司实习的应届生还好说，等到毕业才能入职的，三方就是对企业很好的一个保护了，因为学校对于毁三方有严格的把控，一般来说，每名应届生只能拿到一份三方，如果学生将三方交给企业，这个时候，毕业能来入职的概率会翻上好几番。HR后期好好跟踪，大大降低毁约率，提高入职率。其实，应届生提出签订三方协议的要求也是合理的，公司应予以配合。

实习生劳务费发放

由于实习生不是劳动关系的主体，所以实习生的补贴，一般都是以劳务费发放，按照劳务费纳税，也就是通常所说的800以上20%征税。具体劳务费的税率计算，我们会在后期再讲。

前段时间闹的沸沸扬扬的实习生也应该按照3500起征纳税的文章，小薪和北京市地税局确认，对方表示并未收到通知，仍按旧规执行，典型的雷声大雨点小呐。

20%的税率还是非常高的。那么新的问题来了，如何避税？要强调的是，避税是违法的，一旦被查出是比较严重的违法行为（注意，不是违纪行为。违法和违纪还是有很大的区别的）。

实习生是否需要缴纳五险一金

根据第一部分，实习生签订的不是劳动合同，所以实习生的五险一金可缴纳也可以不缴纳。可缴纳的意思是，在增员五险一金时，是可操作的，社保系统一般规定年满18岁即可，其他条件不做限制，并没有同步这个参保人员是否是学生。