实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：每个人都不禁羡慕精英，他们工作很强，能轻松解决工作中的小问题，关键是他们的收入特别有吸引力。他们还工作，他们支付你月薪的几倍，奖金比你高，年终奖金数万，旅行和其他优惠政策。工作场所的精英也是如此。

每个人都必须经历过接受领导层面试的经历。面对领导层提出的问题，你经常需要想出许多答案来回答。领导者的头脑并不容易猜测。也许不仅仅是你想和他谈谈。如果只是一份工作，就不会达到要点。如果领导没有理由不和你谈话，你应该小心，尤其是如果下面三个字是问候、隐藏陷阱、粗心的回答，而且你很可能会受到伤害。

1、问你别人的事

办公室里最大的禁忌是倾听别人近来的情况，一般来说对别人的情况来说，是这个人近来的情况是不对的，领导一般问你，也许他最近的表现太差，准备解雇他，或者他最近的表现太好，准备提升自己的地位，不管怎样回答你都不是好事，毕竟，领导的心思是不好的猜测，你猜不到，这样你就可以探索性地询问情况，或者你最近的事情不特别清楚，不要试图在领导面前表现自己，而是冒犯别人，这种做法很愚蠢，永远不要低估领导人的能力，永远不要低估他的智商。

2、你认为工作是什么？

首先，我们知道，如果这份工作是我们正在做的，它可以直接说，但不能说太多的抱怨，老板一般只是结果的人，你的抱怨只会让他觉得你无能。你可以问问老板解决问题的好方法。如果不是你的工作，小心点。首先从自己的角度思考，然后从企业的角度思考。如果这对你自己来说是一个很好的发展机会，那么多谈谈你的想法。如果你不理解或理解，就说不知道，不要给自己额外的工作。关注你在做什么。

3、你最近很忙吗？

仔细回答这个问题。问一个每天加班工作一段时间的同事，因为他最近不太忙，因为当你不忙的时候，领导认为你最近工作太少，你有时间使用，所以你可以考虑一个新的任务，尽管有时候你只是想在老板面前谦虚。

有可能你最近真的没有做什么。老板的探索性问题很可能会解雇你。如果你说你很忙，那不是正确的答案。对于老板来说，你很忙，因为你在抱怨很多工作，所以这不是正确的答案。面对老板的问题，你只需要报告你最近的工作。