实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：面试时，面试官总是问求职者很多问题，以了解求职者，从而明确求职者是否适合求职，最终决定是否录用求职者。因此，面试前，求职者必须准备好与人力资源部打交道的最佳姿态。所以当人力资源部问你，你现在还有多少其他的东西？

如果手里没有offer，那就实说

很多人都知道这不是一个好主意，而在明明之前，有几家公司没有脱离公司，但为了脱离公司，他们吹嘘自己脱离了一家顶级公司，但他们没有决定离开。事实上，当你离开撒谎这一步时，你就完了。

你知道，人力资源有自己的关系，他们对同龄人很清楚，通过面试你的能力，你知道你是否可以脱身。也许人力资源部想要承认你，但是当你说谎的时候，人力资源立即被淘汰了，对不起，没有哪家公司会用骗子。

最近，一位求职者跟我谈起了他最近的面试经历。他于985年毕业，工作三年，寻找一份15000个月的工作，准备跳槽。虽然在北京不高，但也不错，他的各种条件也非常匹配，取下并不是问题。
我不认为hr通过了，但我收到了一封拒绝信。他特别无法理解，寻找很多内部人士问一个圈子，结论是人力资源部觉得他不是真诚的。我问他是不是太自负了，他说他没有感觉。经过半天的思考，可能是当被要求得到一些办公室时，表现不尽人意。

事实上，许多人遇到了这个问题。有些人把它比作几个朋友问你几个朋友，这似乎不难回答，但这是一个危险的现象。多说，出现自己不注意直接雇主；少说，似乎没有能力，没有公司想要。值得大家仔细思考的是什么是正确的。当你询问信息时人力资源是什么意思？

对你感兴趣，想更了解你。

首先祝贺你，HR问，80%的人对你感兴趣，想进一步了解你。例如，通过了解其他公司的不足，人力资源知道你选择了哪些公司，哪些行业主要是分布式的，等等，以了解你的计划和未来的期望。
例如，如果人力资源部发现你有很多来自不同行业和不同类型的公司的其他人，你就会觉得你没有明确的职业计划或者知道你想做什么。但人力资源部希望招聘人才，但这不是一项容易的工作，它深入挖掘他们领域的优秀员工。