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有人说，校园招聘的目的是为企业选择和储备未来的人才，注重学习能力、发展潜力和综合素质，通常称为潜在股；社会招聘的目的是满足合格人才，注重工作能力、工作匹配、专业经验和企业文化适应性，即蓝筹股。

从公司自己的角度来看，去校园也是为自己做广告。你说谷歌或百度牛，谷歌似乎在清华大学招收大多数学生，百度到985，所以这个部门。该公司的许多投资银行只是从北方招聘，这也是一种身份的形式。它代表着公司在这一领域的地位,当然,好学校越多,好学校越多,贫学校可能只有一些牛队专业人员才会有更好的生意。

如果一家公司只在牛津招聘，基本上是免费的广告，他告诉每个人，他是领域的前沿。这就得节省多少广告费啊，多少公司的招聘才知道，这是公司的智慧。当然，当公司当选时，也会说我们的大多数员工都是博士。

从另一个角度来看，学生也很容易找到准确的定位并找到符合自己标准的公司。社会招聘没有这样的效果，如果每个人都能进行社会招聘，有什么区别？从学生的角度来看，去一个好的企业会有一张脸，什么？脸不值，不要告诉我不值。很多人测试公务员不仅说得好（虽然公司很差），很多人在三家医院里都觉得医生不是一个更高尚的职业（谁做谁知道），所以面孔很重要。

为什么人们喜欢美女，有人说关键部分不一样？把它拿出来看起来不错。有时候很多优势只是一种面部优势，这种面部优势被大家所认可，而长期将真正成为优势。例如，每个人都觉得医生是一个好事业（而且我不是说医生是坏事），很多人有偏见认为洗衣业不太好，事实上，赚钱是相似的，但是心理上的舒适，但这种心理上的舒适足以激励人们奋斗。

在整个社会环境中，校园招聘可能更公平。有黑屏幕，校园招聘有一个标准的过程，不容易作弊。所以在中国，这种环境还是有点好。

此外，就全国的发展、教育的积极发展而言，现在许多人上学不仅仅是为了找到一份好工作，如果有很多机会，那么这对每个人上学的热情是一个打击，而且现在中国的大学问题虽然很多，但对于发挥社会流动性来说，却是很好的渠道。如果大多数俱乐部都在招募人才，那么大学的动力在一定程度上减少了穷人第二代与富人第二代竞争的机会。

穷人孩子在面试上肯定要吃亏，可以从一定程度上上学改变命运的机会，如果这次机会不是，社会阶级更强。因此，从企业的社会责任感来看，它也是对社会阶级流动性的贡献。

如果社会招聘，人们会很多不上大学（在家或上学或没有相同或自学可以），而且如果每个人都不上学，不跑出去工作，小年龄体验不成熟，会引许多社会问题。因此，就更大的稳定性而言，学校招聘也很好。虽然现在就业紧张，但许多校园招生还是给了很多学生一个希望，让大家看到希望，也许学校招生是最大的意义。