实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：为什么面试只看学历，而不看专业？这取决于招聘部等部门的人员招聘资格和工作经验是否需要，而不仅仅是看学历资格！为什么只看学校？因为学历是真实的，被看到了，而工作经验是空洞的，所以说招聘只是看学历，毕竟不看工作经验，太多的面试者需要太多时间，所以学历更直接。

但是在那些你需要学士学历的地方，有些人在某种程度上是专家，比如面试和成功的，但是他们不能被招，你认为为什么？因为专科学生很注意这种招聘，所以准备就足够了，很清楚这种招聘是什么重点，次要点是什么。例如，公司的招聘是寻找销售人员，并能说英语，灵活沟通。

本科生简历说他们有英文4级、6级证书等等，而专业简历说他们有4级证书，可以灵活沟通。如果你是招聘经理，你会选择什么？哦，毫无疑问，这是专业学生的选择，可以更快地进入工作，而本科生是不同的，不知道要适应工作多久。

如果管理咨询招聘的主流是顶尖商学院mba，也就是说，主流招聘咨询师，学历和专业要求都很高。除学历外，MBA学前工作经验也是招聘考虑的重要因素。无论是一线MBB，还是二线ATK，埃森哲，每年的工作经验顶尖MBA顾问人数，都比直接招聘本科生和研究生更多。

这些企业不仅年的经验，而且还有高等教育和海外背景，是管理咨询的主力军。那些认为咨询是招收一些受过良好教育的高素质学生的人，画几页ppt可以是口对口的谈话，然后支付数百万美元，真的当这些咨询公司的创始人，外国高管是软弱的？

第二，本科生/研究生的招聘不仅仅是一个专业。这样做的主要原因是，作为一名大学生/研究生，即使是看起来与管理专业相反，咨询公司也没有直接的意义。中国大学的教学和实际脱节不是一两天，所以咨询公司不希望雇佣他们的同事来使用。但是发现智力足够高，学习能力强，可以快速学习方法论和相关业务知识，为客户服务精明的人。此外，还有各种专业背景顾问，更方便各行各业的客户服务。为了筛选这些候选人，学历是最方便、最快的筛选指标。

所以，学历只是选择的第一步。每年，像mbb这样的咨询公司都会收到来自美国和欧洲学校的数千份简历，这是最基本的筛选标准。解决问题、快速学习、储存知识和有效沟通的能力是决定你能否获得管理咨询的决定性因素。我知道在第一线和第二线外资管理咨询工作中，还有大浙江、南桐西乡、甚至四川外贸等非青北和海外名校毕业生。

所以现在我认为工作程度是次要的，经验更重要。越来越多的大学生，越来越多的拥有学历的人，能够更好地看待工作经验，不会太注重学历，越来越多的大学生，越来越难找到工作，越来越有竞争力，即使有了这两件事，你也不能保证你能找到工作，找到工作或者需要其他的特征，比如诚实、友谊、勇气。当然，在茫茫人海中，还是希望你在找工作，你成功地找到了你想要的工作！