实习就业网（www.shsxjy.com）小编采集新浪财经：近日，为了更好了解基金市场从业人才情况，新浪财经联合智联招聘开展了一期基金行业薪酬数据调研。针对市场上，2018年1月至今100多家公募基金行业从业人员的薪资数据进行脱敏分析，样本涵盖了超6500个职位样本，涉及14个部门的20多个相关职位，并从个人基本特征、职位、部门、所在地域等多个指标交叉分析，完成了《2019年基金行业薪酬数据报告》，希望为基金公司和求职者提供职场竞争力和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。

1、职场女性“玻璃天花板”仍然存在，男性薪酬远高于女性；

经统计分析发现，在从业者性别人数占比不分伯仲的情况下，男性的薪资普遍高于女性。这不仅体现在不同性别的薪资中位数、平均数上，在不同部门和职位上均有明显体现。具体来看，按性别分类的薪资结构中，男性从业者平均薪资高于女性约40%。而从薪酬中位数上看，差距更大更明显，女性月薪5000元，男性月薪9000元，高出比例44%。

从不同职务层级的性别分布来看，在基层员工中女性占比50.27%，男性占比49.73%，两者相差不大，但是中层管理和高层管理职务层级中男性占比分别达到71.57%和80.49%，而且层级越高男性比例越多，女性在中高层管理岗位中可获得晋升的机会普遍少于男性。

从不同部门不同性别的薪资对比来看，男性员工普遍比女性员工的薪资更高，差距最为明显的是在人力行政部门，男性和女性的薪资比值达到了2.02，说明在此部门中男性员工的平均薪资是女性的2.02倍；而女性员工平均月薪仅在属于基础工作的客户服务部门中超过了男性员工，但是差距也不明显，男性和女性的薪资比值仅为0.97。

从部门不同性别从业数量来看，女性员工在多数部门中从业数量均超过男性，其中在客户服务部、品牌公关部和基金运营部/财务的差距最为明显，男女比例差距分别为46.76%、30.94%和18.88%，而在投资部、研究部和信息技术部中男性数量超过了女性，可见基金行业女性更集中在需要细心、创意和沟通能力的部门中，但在能创收并获得高收入的业务部门却占比较少，女性的工作能力和优势在该行业并不能为自己来的较高回报。

可见，在公募基金行业，企业基础职能部门中女性占比超过男性，但是企业核心部门仍以男性居多，并且职场女性普遍存在的“玻璃天花板”也在此行业存在，职位越高，收入鸿沟越大，职位越高，女性缺失越严重

2、客户服务职位平均薪酬最低  不同职务在不同地区存较大差异

从职务上看，平均月薪最高的分别是投资、IT/软件开发/信息技术和风控职位，平均月份分别为17073元、14882元和13303元，而客户服务职位平均月薪最低，仅7238元。品牌公关、基金运营/公司财务和研究分析三个职位之间平均月薪差距最小。从地区行来看，不同职务在不同地区的平均月薪也存在较大差异。北京的整体平均月薪最高，经济水平发达的广东和上海紧跟其次，北上广的平均薪资差距不大；天津和辽宁的平均薪资也突破了万元大关，分别达到13935元和11644元，此外，河北、湖北、四川、江苏、黑龙江地区紧随其后，平均薪资徘徊在9000元附近。

3、基金从业人员大部分仍在金融业内流动  主要转向证券、银行、投资及资管行业

从人员流动上来看，基金行业从业人员主要仍在金融业内部流动。除去金融业以外，基金从业人员转向专业服务及咨询（财会/法律/人力资源等）行业人员以4.17%占比居第二位，转向互联网及电子商务行业占比3.96%，位列第三。基金行业从业人员在金融业内部流动，主要转向证券、银行和投资行业、资产管理等。其中证券行业最高，占比31.59%，第二、第三为银行业和投资行业，分别占比19.59%和15.14%，资产管理类占比9.5%，保险类占比6.29%，信托占比3.01%，期货占比2.16%。具体情况如下图所示。

另外，从基金公司招聘职位数量及整体情况看，头部基金公司TOP30是基金市场人才引入的主要力量。还有一些新成立的基金公司也相对较积极。