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现今不少大学生。都愿意花大价钱拍一张人生最美的照片，用于投递简历找好工作针，对准大学毕业生刘曦而言，这并不是难题。以便迎战明年的春招，他早就做好准备一身使用价值颇丰的行头，个人简历上的证件照片当然也不可以稍逊。

近几年来，很多网络红人照像馆逐渐拉响知名度，在其中证件照片变成一项关键的业务流程。以网络红人照像馆花正开为例，已在各大都市设立60多家店面，其在团购价服务平台上发布的4项热销产品中，3项与证件照片有关。据其官方网站详细介绍，拍攝一张证件照片最少必须预定、到店、造型设计、拍攝、修片、修图、取照7个流程。

刘曦告诉记者，身旁许多人挑选这类兴盛的网络红人照像馆拍攝证件照片，花销大多数在200元上下，大部分拍回家的相片都十分“漂亮”。在刘曦来看，这种历经用心体现的证件照片是“会为自己大大加分”的。但是，有面试官表达，应聘者的素养必须综合性考虑。有时候，失确实“证件照”实际效果会得不偿失。

这是一个看脸时代？北京市一所高等院校的在校大学生张选（笔名）告知《工人日报》新闻记者，给证件照片P图是一件很一切正常的事。“终究第一印象很关键，爱美丽之情人人皆有。要想在万干个人简历中一眼把握HR（人事部门）的眼珠，好的证件照片能具有关键功效。”

95后的张选在见习全过程中观查到，用人公司承担招骋的工作人员会对个人简历上的相片多看阅读双眼，有时候还会讨论。他觉得以应聘求职为导向性的简历照片务必要使用一定的技术性展现自身更佳的品牌形象。“自己就会P相片，由于在这一网络时代，技术性的发展趋势促使图象、视頻的散播更为普及化，毫无疑问的是，人们赶到了一个看脸时代。”张选说。

北京某高等院校从业拍摄工作中20多年的苗女性告诉记者，学员前去拍攝证件照片的高峰从5月就早已刚开始，一般集中化在6月至8月的应聘求职季。应聘者对证件照片产品精修的规定，的确有逐渐提升的发展趋势。据苗女性观查，应聘者对证件照片明确提出的广泛产品精修规定是，变大双眼、改善皮肤和修尖下巴三层面。

一部分应聘者：产品精修相片“美”超过“真”现阶段任职于一家国营企业的王陈实从业人力资源管理职位已逾10年。在他的职业发展中，也以前碰到过应聘者过多P图、人照不一的状况。王陈实告诉记者，以前碰到过冲着简历照片却在应聘者中找不着真人版的状况。“相片很美，真人版不太相符合。第一次见面时沒有认出，这样的事情层出不穷。”

据报导，2019年6月一名学生用美肤后的“证件照片”上传入國家统一的法律法规从业资格考试的相片审批阶段，自始至终没法审核，最后历经不断改动递交了24次才审核。这名学生过后小结：“美颜软件照出来的相片会失帧。”过多美肤的证件照片会模糊不清人的一些特点，因而没法根据考题审批。“之前的应聘者针对产品精修沒有那麼多的规定，如今有些人会立即说，P美一点就好啦，对于有点像并不在乎。”苗女性在电話访谈中直言，一部分应聘者的确会明确提出“美”超过“真”的产品精修要求。

面试官：证件照片应减少沟通交流成本费

曾从业人才测评资询工作中，总计招聘面试总数达几千人，经手人个人简历不计其数的王陈实告知《工人日报》新闻记者，招聘面试是以机构的用工要求来看，针对应聘者的素养开展全方位、综合性、深层次的考虑，主要包括专业知识、能力、人格特质、主观因素，也包含人的容貌、气场，而并非是一张简历照片能够决策的。

见到应聘者出示的相片，HR并不容易以美与丑为点评规范，但会留意到应聘者的气场、神情，也会分辨应聘者的品牌形象是不是合乎企业、职位的规定。“例如企业必须一名顾客服务优秀人才，假如一名应聘者从脸相上主要表现出了感染力，那麼将会就更合乎这一职位的要求。”王陈实说。

应聘者出示的相片在一定水平上体现了她们对本身品牌形象的认知能力。当出現相片和真人版差别很大的状况，王陈实提议招骋工作人员关心这类差别出現的缘故：“应聘者理想化中的‘我’和真正的我为什么会出現这类差别？将会是自我认识的缘故，也将会是职业化素养不足，或是是别的的不有关要素。”

王陈实提议应聘者在出示简历照片时，应当最先了解到个人简历是给面试企业信息传递的，因此在出示相片时要尽可能减少应聘者与面试企业中间的沟通交流成本费“有时候招聘面试一家时尚潮流的、注重个性化的企业，或许你轻轻松松的简历照片会让招骋工作人员眼前一亮。”王陈实表达。