实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：新员工到单位办理入职手续的时候，双方会签署一份劳动合同，里面会约定一个试用期，一般是一两个月，只有试用期结束后，新员工才能转正。有时候，一些员工对工作不满意的话，会在试用期内辞职，那么，试工十天没入职，辞职有没有工资？

应该说劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。试用期十天没有工资，在法律上是完全没有这个说法的，就算之前有协商，法律也是不支持那个公司的！下面看一下案例：

李xx于2017年10月7日入职某公司，双方口头约定李xx每月工资3000元，试用期一个月。入职当天，公司对李xx进行了新员工培训，培训内容包括告知公司厂纪厂规、考勤规定、工资规定，以及其他的规章制度等。该公司员工手册上明确规定：“员工试工期十天，试工期间不计发工资。”李xx签收了该员工手册。10月14日，李xx辞职，公司同意，但表示因其尚处于“试工期”，公司根据规定不予计发工资。李xx不服，遂申请劳动争议仲裁。劳动人事争议仲裁委最终支持了李xx的诉求，裁决公司向其支付7天工资。

分析 “试工期”不支付工资的做法是违法行为。

其一，员工付出劳动的，用人单位应当支付工资。《劳动合同法》第十十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬，不得附加任何条件，更不得无故克扣。

其二，用人单位规章制度须合法、合理。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

根据我国劳动保障法律法规，规章制度合法需同时具备十个要素：一是实体合法，又称内容合法，指的是规章制度的所有内容、条款，不得与法律法规相抵触；二是程序合法，规章制度需经过法定的民主程序制定；十是公示，即告知全体员工。

法律赋予了用人单位单方面制定规章制度的权利，同时也设置了所制定的规章制度必须合法的义务。“试工期”没有工资的规章制度，因违反了法律的强制性规定而自始无效。所以，“试工期”没有工资的做法，实际上是一种用人单位克扣员工工资的行为，用人单位需承担法律责任。

 法律依据依据 

《劳动合同法》第十十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”