实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：职场上敢于裸辞，说明个人财富达到了一定程度，不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业的空档期；同时，也折射出职业理念的变迁，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。在人力资源领域，缺乏对裸辞语言的依赖已经成为一种传统的认知。一个裸辞求职者将被人力资源部歧视，我们调查了一些人力资源从业人员，总结了以下三个原因。

一、质疑赤裸辞职雇员的竞争力

你为什么要裸辞？你不能找份工作吗？能力是否不符合预期？有没有公司愿意聘用？在富裕、独生子女家庭中长大的大多数年轻人受传统思想影响较小、更有活力和创造力，但也较少受苦和挫折，更敏感和更脆弱。

二、质疑裸辞雇员过于任意

自我意识太强了。赤裸辞职的原因很多，世界太大了，我想去看看，被领导批评，工作不快乐等等，都会让人力资源在负面的标签上。有些人说过一段让我感觉非常现代的话：在20世纪80年代之前，人们试图把自己置于别人的眼中，或许不是他们想要的，但至少有一个明确的目标来了解人们应该做什么，做什么样的生活。80年代以后,人们面临着开放、自由和不确定的环境,他们有强烈的自我意识,追求自由,重视个人感情。在这么大的环境中，年轻人试图成为自己，他们的浮躁、混乱也来自于此。

三、裸辞员工的稳定策略

如果公司雇佣你时你辞职了呢？特别是进入就业几个月裸辞，企业支付成本很高。例如，最近遇到一个年轻人申请销售，在前一家公司只用了三个月的时间就光着身子辞职，问他为什么选择光着身子辞职？年轻人说原来的工作太辛苦了，只是在过去出差，周末也没有休息，所以他辞职去找别的。
在这种情况下，裸辞实际上是一种脆弱而规避的方法，而不是一种解决办法。所有这些都将导致裸辞员工在市场上受到不同对待，并可能在工作场所受到监管。面对这此赤裸的员工，企业应该注重区别，给予更多的机会，也许是企业的结局。为什么许多小时和公司总是抱怨他们不能？大部分时间是因为他们仅限于某个行业，某个行业的人群，或许是许多尝试给一些机会，很可能为企业带来意想不到的惊喜。