实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：今年是一个特殊的年份，许多企业经济下滑，对就业的大学生要求更高了，也有的企业认为目前大学生在就业时普遍缺乏就业力，这是企业抱怨大学生不“职业”的原因，这种分歧使大学生与企业间有了一道难以逾越的鸿沟，阻碍大学生就业。不过，现在越来越多的人开始为大学生缺乏就业力操心。 企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是——态度是最大问题。

目前的就业形势相对紧张，这是一个无可争辩的事实，大学毕业生人数比过去增加了很多，这种情况没有加剧。作为知名的职业指导师认为，大学生刚到企业工作，不符合雇用人员的标准是正常的。企业雇用大学生更加注重自身的可塑性，学习新知识和新事物的速度快，愿意做一些繁重的工作来增强企业的活力，但是如果学生缺乏主动性，就会很难得到企业的青睐。

他说：学生阶段是一种被动的心态，是接受心态，而企业要求每个员工都有积极的态度，主动关注企业心态，主动工作的心态，要有主动精神，而现在学生缺乏这种精神，迫切需要改变心态。有一颗共同的心，可以从头开始，这往往是毕业生最难做的事，空心的态度是极其缺乏的。

毕业生现在认为他们会做任何事情，通常在他们到达公司后就需要一个重要的职位，但是直到公司发现实际的运作与教科书所学到的大不相同，直到公司才发现自己实际上做不了任何事情。这种情况的影响广泛的心理焦虑。这是指由心理冲突或个人挫折和可能的挫折引起的紧张和恐惧的情绪状态。

然而，过度焦虑无疑会对大学生就业产生负面影响，它不仅会抑制大学生的正常思维，而且会使注意力难以集中，记忆力显著降低，从而影响大学生的正常学习和生活。高校毕业生面对严峻的就业形势产生焦虑是不可避免的，但要想成功就业，就必须认识到就业形势，面对就业形势，转变就业观念，及时调整就业心态，才能把握就业机会。

明白求职过程是一个竞争过程，即使你有了更好的工作，如果你缺乏竞争意识，不再努力工作，就会失去工作。竞争有风险，竞争感，不怕风险和挫折，焦虑会得到缓解。面对就业焦虑，理性思维是基础，根据情况的变化更新是关键。

只有看到就业的压力，我们才能强迫自己积极行动，而且我们知道温和的心理焦虑会产生压力，这会成为一种驱动力，也会增强人们的动机。他在北京的一所大学工作，在那里他的朋友分享了关于在线招聘链接和招聘单位的最多信息。最近，他总是在朋友圈子里大喊大叫的同学们分享链接，告诉他们别再看了，快点工作了。这是很多时候，你真的觉得对一个毕业推荐有点难说。本科生寻求就业的意愿落后于他们，毕业生的预期工资仍然很高。这对他们来说真的很紧急。

大学就业指导中心老师也发现。目前，一些大学生有一些较高的期望，本科生求职只想进入大型企业，大平台，将拒绝一些中小型企业的办公室，但事实上，学生得不到办公室办公室的理想企业，而且薪酬要求将会相对较高，毕业生希望月薪能达到1万元。事实上，经过三年的本科生工作，薪水会发生重大变化，我希望每个人的愿景会更长。

求职规划和求职期望的积极调整是许多大学教师的建议。小编观察到，北京大学许多毕业生，由于就业预期的暴发积极调整，更积极地参与求职，视野更开放。大约2021年毕业生担心这一流行病对宏观经济和就业的长期影响，他们已经开始为今年秋天做准备，参加求职晋升培训、在线商业实习和加快研究生论文研究项目。

毕业生应该梳理自己的职业价值观，从理性和务实的角度来理解自己最重要和最关心的职业因素，把握提高效率的主要矛盾。在老师看来，大学生需要明白没有完美的职业规划，生活往往需要在多种职业选择中妥协。对不完美决定持积极态度。

生命不是牛顿的运动定律，给定初始值和加速度，它将沿着所需的路径走，这可能很无聊。第一份工作是大学生的职业锚，具有重要意义，也具有合理面对的意义。职业决策的完善，也在一定程度上为未来职业发展梳理了方向。把工作的价值作为职业选择的最重要标准。

职业指导师指出：应立即采取行动缓解就业焦虑。一些毕业生觉得他们还没有准备好做自己的工作，他们以国外研究和学习的名义就职业选择作出延迟决定。职业探索需要在行动中思考，在行动中促进思考，而不是等待思考成熟和行动推迟到明年，以避免矛盾。

就业是生活发展的一个重要转折点，也是学生向社会人格过渡的重要阶段。大学毕业生就业选择的认知心理是指大学生对自己、职业和周围社会环境的认识。关键是改变就业观念。我们应该打破传统的寻求稳定、保持一切正确的观念，树立市场竞争的观念。