实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：95后在这个社会中的角色也发生了转变，他们已经成长为一批有为青年，并且开始承担更多的责任，逐渐成为了社会的中坚力量。那么，这批青年人在各行各业中的表现如何？在职场中的发展又如何？有怎样的择业态度呢？

他们“年轻、有想法却又自我、任性”，成为不可忽视的职场新力量。越来越多的95后毕业生，不再在乎一份稳定的工作了。其中一些人带着“不顺从”、“不将就”、“不着急”、“不差钱”的态度，拒绝走毕业后就业的寻常道路，上班对他们来说，不再是必要选项。就业观的变化，折射出怎样的时代心态？“谜之就业观”，究竟谜在哪？

1、95后更加现实求稳，同样注重个人感受和公司文化

在95后心中，什么才是真正的好公司呢？本次调研中，95后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是：有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信。近几年，“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高，可见这三个因素95后衡量“好公司”的最重要的因素。此外，“稳定”一词的出现频率也比较高，说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人，他们越来越务实，更加追求稳定。值得注意的是，95后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、舒适，希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值，这也是95后较为突出的特点。

2、只要钱给到位，近八成95后表示996也可以“真香”

目前的职场竞争十分激烈，996工作制已经成为一些公司的办公常态，并时常引发社会热议。95后对于996的态度如何？本次调研显示，78.52%的95后表示“薪资足够高就接受”，而11.98%的95后则表示“无论薪资多少都不接受”；9.51%的95后表示接受，因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看，这种接受是有条件的，即以足够高的薪资来交换，这一点也体现了95后对现实利益的重视。

3、择业除了看薪资，95后也注重发展空间和兴趣爱好

对于一份工作，除了薪资95后最看重什么？排名前二的答案是：个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥，其得票率为37.45%、31.94%。“是不是得到他人认同”、“是不是能在公司承担更多责任”、“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五，得票率分别为14.07%、9.51%、5.89%。由此可见，在薪资之外，95后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥，体现了他们对自身职业成长空间的重视。

这或许与他们对于“好工作”的衡量标准有关。薪酬待遇已经不是新生代技能人才的唯一选择，而相对于父辈们看中的“五险一金”，95后表示，弹性工作制、年假、班车等“软福利”更加重要，此外，企业内男女比例多少、厕所是否干净并且有没有放厕纸、单位无线网网速的快慢都是他们考虑的因素。

纵观95后的种种选择，你会发现，他们大多独立、自主，注重个人内心感受，其“谜之就业观”有个人因素，也受时代影响，优劣不可一言以蔽之。分析95后就业观的同时，其实也是在迎接一个多元化的时代。