实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：提到95后，大多数人眼中的任性、难管只是"95后"的表象，没有带不好的兵，只有不会带兵的。"95后"作为应届毕业生的主力大军,开始大规模进入人力资源市场。已有近九成参加过面试，3/4以上拿到了录用通知。作为真正与中国互联网和移动互联网共同成长起来的新一代年轻人，大规模进入职场的"95后"会有什么表现？

条件不成熟也想创业

在40.3%的有创业想法的95后中，当被问及“如果创业，你最想做什么”时，他们想从事的排名前十的项目是：开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体、养殖业、开网店、物流配送、开甜品店、服装设计。整体来看，很多95后都选择了实现自己的店主梦，希望把爱好变成事业，“甜品热”、“奶茶热”也席卷95后群体。

当下，斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势，副业被更多人所接受，从事副业不再是一件遮遮掩掩的事。本次调研发现，近五成95后均有副业，其中在95-94年出生的职场人中，49.26%的人有副业，而没有副业的人占到50.74%。而在95后中，有副业的人占到50.26%，比例略高于95-94年出生的人；没有副业的人占比为49.74%，比例略低于95-94年出生的人。

在95-94年出生的职场人中，从业人数比例最高的副业是微商、撰稿、代购、设计，其占比分别为36.54%、27.71%、23.49%、23.49%；而95后从业人数比例最高的三大副业为微商、家教、摄影，其占比分别为32.63%、26.32%、20.00%。这几个副业的共同特点体现为：工作时间相对灵活，如微商、代购、家教；创意性较高，如撰稿、设计、摄影。

撰稿需要一定的文字功底和社会阅历，因而从事此副业的95-94年的职场人比95后的占比高。而家教可以作为一种兼职赚钱的手段，但对于个人的职业成长性帮助不大，更适合于尚未进入职业深耕期的95后。

男性敢闯、敢拼 女性更求稳

同为95后，但在对待某些具体的问题上，不同性别之间存在明显的差别。例如，当面对选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定的大公司”时，男性选前者和后者的比例分别为49.53%、50.47%；而女性选这两者的比例分别是35.35%、64.65%。可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性，而选择更稳定公司的比例则远远高出男性。当在“薪资高、加班严重的私企”和“薪资低、轻松稳定的国企”之间进行选择时，不同性别的选择也不相同，男性更倾向与选择前者，占比为64.62%；而在女性中，选择后者的比例更高，占比为51.91%。

从以上两组数据可看出，男性在工作上比女性更追求高薪，为此不惜加班；而女性则更注重稳定，即使薪资低也没有关系。这是由于男性背负着更大的养家糊口的责任，而女性成家后则要面临在家庭、育儿方面投入更多的精力，因而两者的侧重点会有差异，大多数男性更注重发展前途和薪资，而大多数女性则正好相反，求稳的诉求更加强烈。

如今，“为自己打工”是不少年轻人推崇的一种工作理念。在今年存在全国性疫情的情况下，95后对创业持什么态度？调研结果显示，即使条件不够成熟，仍有40.3%的95后抱有创业的想法。显然仍有不少95后有比较热血的一面，他们对未来发展有自己的考量，充满激情。相比以往，这一代的毕业生有着鲜明的个性和时代特点。他们敢拼敢闯，敢于接受新事物，不喜欢规规矩矩、按部就班。他们站在职场起点对未来大喊：我们是“95后”，我们来了!