实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：今年是一个特殊的年份，疫情爆发让企业发展步履维艰，大学生找工作也是在观望，因为许多薪资都低于期望值，有关部门也为大学生就业难而摇旗呐喊，甚至喊出毕业生接受“过渡性工作”是明智之举，“第一份工，先干着试试”不愿意签一个长期的合约，而有的迫于就业压力，表示愿意对首份工作的合同年限妥协。

毕业后的第一份工作，是职业生涯的起点。一些同学对第一份工作有很高预期，有的强调专业必须对口，有的非进大公司不可，有的坚持“宁可待业也不凑合”。于是乎，一些大学生毕业后既不就业也不立即继续深造，而是选择游学、旅游、宅在家，寻找适合自己的求职方向，慢慢考虑人生道路。这种现象被称作“慢就业”。

对第一份工作高度重视是必要的，“慢就业”作为一种个人选择也无可厚非，但是均不应成为毕业生择业、就业的主流心态。对一个国家而言，各行各业都需要人才充实，大学毕业生是最具活力的新鲜血液，不应该把时间浪费在等待里；对一个家庭而言，每个人各干各的一份事去，正是安居乐业的题中之义；对毕业生而言，走出象牙塔，尽快进入社会这所更大的学校，磨砺心志、积累经验、提高能力，正是一种应有的历练。

大多数毕业生愿意适当降低求职期待值、适时调整预期目标，接受“过渡性工作”，主要抱着“先干着试试”的态度对待首份工作，也有毕业生想通过“跳槽”在不同的单位积累经验。当公众注意力越来越多地集中在大学生“就业难”上时，偏偏有企业发出“干得住”的大学生难招的声音。

通过一份长达三年的用工合同，企业想要培养一个为己所用的人才，大学生却对用三年时间买一个不确定的未来望而却步。上海某大四学生阿敏的观点也代表了一大批应届生目前的就业心态。阿敏对签3年合同一事的看法是，即使公司发展前景很好，自己也不会在一个地方待下去，想趁着年轻多学点东西以完善自己。

企业感叹干得住的大学生难招“真不想辛苦培养出来的人没干几年就走了，我们想招个能干得住的人。”日前，上海某高新区一家企业在人才招聘会上针对一个职位设下“应届生需签约三年”的时间门槛，以留住和培养人才。招聘会结束后，该公司负责人却发现，很多应届生一听到“签三年”转身就走掉了，最终无一人投出简历。

在“先干着”的过程中，很多毕业生似乎忘记了从“干”中学和汲取营养、培养能力这一至关重要的环节。也正因为对一份工作没有投入足够的热情，太累、薪水不满意，甚至是和同事合不来，都有可能成为毕业生选择“跳槽”的原因。更不用说还要为一份工作花上3年时间了。反过来讲，如果你面对的是一份足够有兴趣、能实现你梦想的工作，“3年”或许还太短了些吧。而那些害怕“3年合约”的，恐怕正是这样一些抱着“骑马找马”心态的人吧。

小编并不否认，每个人都希望第一份工作起点高，接触的人优秀，学到更多东西。只是僧多粥少，不可能保证每个人都一步到位，找到“叫得响”的工作。“先就业后择业”是缓解当下就业压力的一条渠道。但是请不要将其作为轻易“跳槽”的借口，因为如果你无法从第一份工作中找到你的兴趣，从中获得能力、经验方面的提升，你的第二份工作，还是会回到起点。