实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：今年是就业难？还是招聘难？最近，很多HR都在抱怨今年招聘的难度，简直可以用“挑战极限”来形容。有经验的HR都知道：每一个被社会虐待的HR都会被公司虐待，每一个被公司虐待的HR都会被招聘人员虐待。今年公司HR将会在招聘人才上开始渡劫！

一、人才就是投资？有这种招聘思维，最伤人！

为何目前HR招聘如此困难？经济告诉我们，这与供求关系有关。就这么多优秀的人才进入市场，多家企业同时竞争，肯定是很难招聘的。此时，解决问题，一般会有两种思路：规避风险：稳扎稳打，小富即安，投入少，收益低。迎接风险：高投入，高回报，经历失败，作为一门课程。

两者本身并无优劣之分，我们都知道，世界上没有一个人是百分之百的风险爱好者，也没有一个人能百分之百地避免风险。但是在招聘过程中，却经常出现一种非常“屌丝”的想法：想要高回报，却不想冒险。

天哪，要招优秀的人，当然要付出代价和风险，这是绕不过去的。薪资设计的原则老早就告诉我们，对于如何解决这个问题，薪资设计过程中最常见的三个策略如下：1、报酬滞后的战略。2、报酬的跟踪策略。3、领先的薪酬战略。

为何你总是觉得招聘那么难，主要是因为你想运用延迟支付的策略，去招聘能力领先的人才。因此，对于HR来说，解决这个问题最好的办法就是直接深入企业内部，向企业高层了解为什么要给高薪，带来企业的逻辑，以及未来的远景，并与之沟通。

可以放心，高层99.9999%的人都不傻，他们只是不清楚你所掌握的信息，如果你能说清楚的话，招聘难题就会迎刃而解。您也许会说，我们公司高层的对忠告一句也听不进去，为什么您要留在这样的公司呢？

二、现在遇上了一类人才，赶紧去抢！

实话实说，招工难，关键在于：钱给得少，不招对人；钱给得少，再举个例子。一个上海制造企业的人力资源经理说，他们公司今年已经有200多名员工辞职，其中80%的人改行做外卖。厂门口的招聘简章上的月薪：4000-8000元，实际上就是4000元。为了5000，每个月大概只能休息三四天，每天还得在产线上干上10到12小时。快餐送餐，勤快一点，在上海，一个月也能拿到9000多元，很高的工资。要知道，当今人才竞争的格局，已经完全不同于以往，你潜在的竞争者隐藏在你看不到的地方，对你虎视眈眈。

三、有钱，是个好公司吗？回答是不见得。

金钱是社会对企业的一种优待，同时也是一种压榨。如果一个公司有资金，其上限是非常高的，如果一个公司没有资金，其下限是非常低的。求职者都知道，要找适合自己的工作，不要光靠赚钱。此时，HR反向打造企业的“性价比”就显得尤为重要。

假如企业在招聘上没有什么优势，那就多从其他方面来打造吸引力，比方说，作为刚起步的中小型企业，要招到优秀的高级人才，就必须明白：愿意去创业的人，大多是对专业有深切热爱的人，企业内部是否能营造一种专业学习与工作的“极客氛围”？

任何工作都不可能十全十美，但至少能找出几个让人觉得这个工作“性价比高”、值得追求的要素。在供过于求的市场上，越晚招聘，其实性价比越高。在求大于供的市场上，越早招到人才，其实性价比越高。