实习就业网（shsxjy.com）实习生导语：岁末年初，全国多所大学相继发布了2020年毕业生就业质量报告，各院校毕业生的平均工资也公布了。这其中，有媒体援引南京大学的相关报道称，南京大学2020届毕业生的平均工资为每年17.83万元，比2019年增长了3.21万元；当然也有一小部分极其高薪的人很大程度上拉高了整个学校的平均薪资水平。大部分人都是被平均了。

四川大学2020届毕业生的工资水平与其学历水平明显正相关，其中博士毕业生的平均月薪接近1.3万元。上海交大2019年度毕业生就业报告显示，本科生平均签约年薪为13.51万元，研究生平均签约年薪达到18.91万元。毕业生就业人数较多的省市依次有：广东省、浙江省、江苏省和北京市。毕业生总体更倾向于在东部地区就业。

将薪酬作为衡量毕业生发展的一个指标，是否不合时宜？肯定不是。国内、国外都把薪酬作为反映毕业生发展状况的重要指标。原因之一是，薪酬数据相对来说是一种能客观反映现实的比较指标，另外，借助薪酬数据可以更细致地进行分析，例如跟踪观察不同专业毕业生在毕业不同时期的职位提升和薪酬发展情况。

把毕业后薪资放在首位，辅以学校声誉作为求职敲门砖，再对学生未来负债的可能加以衡量，可以说这个榜单真的名副其实的“实在人”，非常注重学生的“钱途”了。大学目前的薪酬数据是否真实地反映了客观情况，能否用来分析毕业生的就业质量？对这一问题的回答也许不乐观。

在严峻的疫情形势下，大学毕业生的年薪真的可以达到17万元吗？与同是“双一流”高校相比，为什么毕业生的年薪差距这么大？类似这样的社会网络讨论和质疑的背后，都是关于薪酬数据的真实性和有效性。对高校发布的就业质量报告进行科学的研究，不仅能有效地回应网络上的争论，而且对促进高校毕业生就业数据统计调查系统的完善也是有益的。

事实上，由于各校所采用的调查方法不同，调查样本也不一样，不仅仅是本校毕业生的平均薪酬数据缺乏足够的客观性，可信度，在此基础上对各校的数据进行比较就更加不够可信。为了评估大学毕业生的就业质量，迫切需要改变目前各校单独发布就业质量报告的做法，代之以第三方机构的统计和调查，同时保证统计和调查方法的一致性。

很多人认为大学毕业生的平均薪酬数据，是根据每一位就业毕业生的实际薪酬进行统计后得出的，但从各校公布的就业质量报告来看，并不是这样。这实际上是由相关课题组对大学生进行的一项网络调查的结果。样本的代表性也存在疑虑，各高校网上调查都是大学生自愿填写，不对样本对象进行选择，那么当然高薪酬的大学生填写意愿更强，研究者对低薪酬的大学生选择性忽视，必然会导致最终数据失真。即使填写了这些数据，也很难保证其准确性，因为数据都是自报的。

有鉴于此，当前各高校公布的毕业生就业质量报告，由于毕业生学历结构和调查样本的不同，很难具有可比性，因此，对各高校毕业生就业质量进行评价，就不可避免地会出现各说各话的情况。学校之所以发布就业质量和毕业生薪酬。可能直接关系到高校的声誉、招生以及社会影响。高校不能只关注毕业生的就业情况，要跟踪毕业生的中期和长期就业情况，特别要做好用人单位的调查，以便更全面、客观地了解毕业生的就业和职业发展情况，以及用人单位对毕业生的能力和素质的评价。